De muncă și de sănătate manageri: constatări cheie

În condițiile socio-economice actuale, reducând în același timp ocuparea forței de muncă a populației de lucru și scăderea nivelului de trai, nu este în creștere numărul de directori, și anume, creșterea managerilor „povara demografică“. În același timp, există schimbări structurale semnificative în ceea ce managerii de locuințe: o schimbare masivă a foștilor funcționari de partid în structurile de stat și comerciale, „îmbătrânire“ manageri, deplasarea lor erau femei.

În prezent, rolul tot mai mare de șefi de unități de management, precum si stresul neuro-emoțională, caracteristica acestui grup profesional, care crește în mod semnificativ semnificația socială a problemelor de sănătate pentru această populație mare.

Analiza de lucru arată că cantitate semnificativă de exprimare capete tratate și informații textuale (documente 10-60), cu o activitate de comutare frecventă (16-150 ori pe zi), într-un deficit de timp, conflicte frecvente (până la 14 pe zi) și joasă activitatea motorie, ceea ce creează premise de stres vtorosignalnogo. Acești indicatori professiograficheskie specifici pentru gestionarea forței de muncă, utilizate ca stres criterii cantitative neuro-emoțională.

Există o corelație între datele sociometrice de cercetare ( „SUN“ cu privire la profilurile condițiilor de muncă, oboseala, etc.) și măsuri obiective ale stării funcționale a sistemului nervos central, sistemul cardiovascular și musculare, a căror severitate crește cu nivelul de management (de la r = 0 19 r = 0,92), confirmând creșterea stresului neuro-emoțional care obiectiveaza evaluarea muncii de oboseală, senzație și indică importanța lor în timpul activităților de întreținere.

Studiile arată că modificările fiziologice într-o serie de indicatori nu reflectă valoarea reală a sarcinii neuro-emoțională, evaluat mai mare de criterii ergonomice, care, aparent, datorită caracteristicilor personale ridicate psihofiziologice ale liderilor. Există o corelație între nivelul tensiunii arteriale sistolice și diastolice, și rata pulsului cu indicatori integrali de oboseală, cel mai pronunțat la manageri cu o mai mare stres neuro-emoțională. Aceste schimbări în cumulul lor stazhevoy constituie baza formării liderilor de încălcări persistente, în special din partea sistemului cardiovascular.

Analiza comparativă a diferitelor abordări pentru estimarea acțiunii simultane a factorilor de intensitate mică și medie a arătat un mediu de lucru sanitar acceptabilității ponderare însumare cu factorul dominant pentru mediul de lucru pentru evaluare odnochislovoy. Utilizarea acestui indice integral relevat diferențe semnificative ale grupurilor de muncă condițiile studiate, în timp ce anterior au fost evaluate odinakovo- a stabilit o corelație semnificativă între indicele integral și evaluarea subiectivă a condițiilor de muncă.

Analiza structurii morbidității, invalidității și mortalitate intervievati liderii de grup arata prevalenta bolilor cardiovasculare (cardiopatie ischemică, hipertensiune arterială, leziuni vasculare ale creierului, și alții.). Conform analizei multivariată a varianței, formarea acestei patologii conduce cel mai mare efect stres nervos-emoțional (18,9%), tutun (8,0%), iar creșterea timpului de lucru peste 9 ore (17,7%) condițiile de muncă (10,1%), experiență de muncă (5,5%), lucrează în perioada de pornire (4,5%).

Mortalitatea generală (toate cauzele) lideri, chiar dacă acestea au o tendință de creștere, dar semnificativ mai mică decât cea a altor populația aptă de muncă. Această diferență se datorează rate mai mari de mortalitate a populației în vârstă de muncă de accidente și leziuni. Nivelurile crescute de capete de mortalitate, comparativ cu populația aptă de muncă înregistrat pentru neoplasme și a bolilor cardiovasculare.

Deosebit tendință nefavorabilă este apariția cauzelor de deces în rândul liderilor din 1989 crime (9,8%) și a crescut cota de 1996, până la 29,3% (respectiv, în populația de 6,8 și 11,5%). Printre liderii în ultimii ani de leziuni, intoxicații, accidente uciși în principal persoanele în vârstă de 30-49 de ani (76,1%), în timp ce în rândul populației, ponderea acestora este de doar 55%. Din motive bine cunoscute pentru frecvența de crime printre liderii pentru 1990-1996 bienal. a crescut de 6.2-41.9, și anume De 6,7 ori, iar în populația generală - doar de 3,8 ori (de la 7,8 la 30,9 la 100 000 de persoane.).

Printre cauzele de deces ale primilor lideri loc ocupă de boli ale sistemului circulator, al doilea - prejudiciu, al treilea - novoobrazovaniya- la populația aptă de muncă din Tadjikistan și Federația Rusă - respectiv traumatisme, boli ale sistemului circulator, neoplasme.

Cu toate acestea, există o tendință și manageri de performanță pozitivă a mortalității. Deci, liderii care au boli cronice ale sistemului circulator la sfârșitul anilor '90 au început să trăiască 4,1 ani mai mult decât în ​​1979, pentru cancer - timp de 15 ani. Trebuie remarcat faptul că, în timpul perioadei de angajare vârsta medie de deces de boli ale sistemului circulator al liderilor de sex masculin din 1979-1996 bienal. aproape neschimbat, în valoare de 49,3 ± 0,29 ani.

Pentru 1979-1996 bienal. vârsta medie de deces de cancer in randul liderilor de varsta a crescut cu 2,1 ani de lucru, în ansamblu, inclusiv o pensie - de 6,8 ani.

Principalul motiv pentru dinamica pozitivă a acestui fapt este că, în ultimii ani, managerii se confruntă au devenit segmentul cel mai înalt materiale și securizat al populației, a primit inaccesibile altor grupuri de oportunități nelimitate pentru recreere, tratament, inclusiv în străinătate.

În legătură cu cele de mai sus, considerăm următoarele esențiale măsuri:

1) organizatorice

2) optimizarea muncii și de odihnă,

3) tratamentul și prevenirea.

1) Conducătorii de lucru ale zilei de producție nu trebuie să depășească 9 ore. suprasarcină Informațiile rezultate ca urmare a documentației de intrare, poate fi redusă ca urmare a corectă sortarea serviciilor relevante, mecanizarea proceselor de prelucrare a documentelor, dezvoltarea rutelor optime pentru circulația documentelor, raționalizarea deloproizvodstva- reglementează strict timpul de activitate (tehnici, lucrul cu documente, briefing-uri) cu pentru a reduce numărul de operații de comutare.

2) O atenție deosebită trebuie acordată organizarea liderilor la locul de muncă, mobilier, echipamente, mijloace de comunicare administrative și industriale și de excludere maximă orgtehniki- nu funcționează capete specifice.

3) Pentru a detecta tulburari timpurii ale sistemelor cardiovascular și nervos la managerii industriale trebuie să efectueze examinările medicale periodice, la o frecvență de cel puțin 2 ori pe an. În efectuarea examenelor medicale trebuie să facă parte din terapeut, neurolog, okulista- necesare instrumentale (ECG, colț al biomicroscopie ochiului), biochimice (colesterol total în serul sanguin, conținutul beta-lipoproteinelor) și testele funcționale. Indivizii cu „mecanisme de adaptare stres de adaptare nesatisfăcătoare“ (în conformitate cu liniile directoare de clasificare, M., 1982, Institutul de Cercetare a le igiena. FF Erismann), sistemul cardiovascular, necesitatea unor măsuri preventive și terapeutice potrivite într-un sanatoriu instituții, indiferent de locația și identitatea lor.

Amirov NH

De muncă și de sănătate manageri

Distribuiți pe rețelele sociale: