Condiții sanitare și de igienă de muncă

Înainte de începerea transformării socio-economice radicale a țării noastre, cea mai mare parte a întreprinderilor industriale a fost echipat cu toate dispozitivele sanitare-tehnice și punct de vedere igienic a condițiilor de muncă a avut un avantaj semnificativ față de industriile pre-existente. îmbunătățirea constantă a condițiilor de muncă a dus la o scădere semnificativă a nivelurilor de factori nefavorabili în lucru zone- ultima fost pe bună dreptate atribuite factorilor de intensitate joasă și medie (măsura NF AI Korbakov, 1982), pentru că standardele de igienă, de obicei, nu depășește cu mai mult 2-3. Cu toate acestea, mecanizarea și automatizarea muncii a dus la o creștere a intensității neuro-emoțională cu scăderea activității fizice.

În stadiul actual de formare a noii piețe a relațiilor sociale și economice, o serie de noi profesii avansate și prestigioase din Rusia: managerii agențiilor comerciale și guvernamentale, șefii de companii, președintele SA, bănci, etc.

Condițiile de lucru ale ambelor manageri și angajați ai întreprinderilor industriale din sectorul public privatizate și rămase ca urmare a recesiunii și a altor dezastre economice și financiare în ultimul deceniu sa deteriorat.

O imagine complet diferită a condițiilor sanitare-igienice în noile directori, manageri de afaceri: dulapuri frumoase, mobilier de birou, aer condiționat, servicii de transport confortabil și privat, comunicare, etc. (VA Sutormin, 1998- EP Obraztsova, 1998). Nu departe în spatele lor în această moderne și de stat oficiali.

Evaluarea igienică a condițiilor de muncă nu prea multă atenție a fost acordată directori. Pe această problemă, există doar câteva lucrări. Deci, II Bulls (1978), care investighează aspectele fiziologice și psihologice de igienă și de optimizare a condițiilor de lucru de masterat industria de anvelope, a subliniat că până la 20% din momentul în care sunt la locul de muncă grupuri profesionale majore și sunt expuși la aceleași pericole. YP Doschitsin și SK Amangeldin (1978) au studiat premisele sanitare în special plante. Dar, din păcate, nu sunt date în ambele studii de date cu privire la ceea ce factorii adverse se caracterizează prin birourile de mediu aerian și impactul pe care îl are asupra sănătății lucrătorilor.

Având în vedere faptul că birourile managerilor de producție în unele cazuri, instituții Incintele identice, analiza a literaturii de specialitate consacrată problemelor de igienă a spațiului de birouri moderne, a permis o idee despre condițiile de angajare a personalului de conducere.

Deja în 60-70 E. Kienle (1967), E. GRANDJEAN (1968) - E. Grandjean, A. Rhiner (1969), pe baza unor studii de spații și locurile de muncă ale salariaților au arătat o deteriorare în microclimat lor, în special în absența condiționat, iluminat inadecvat standardele de igienă. În același timp, I. Berca (1978), A. Roy (1978) a prezentat dovezi cu privire la optimizarea condițiilor de microclimat în dotarea birourilor cu sisteme de aer condiționat. Cu toate acestea, a arătat contaminarea microbiană mare de aer condiționat din cauza acesteia.

grup interesant de cercetare de autori (AA Minh et al., 1973- Provincial JD et al., Provincial YD modelul anului 1974, MT Dmitriev, D. Ismailova, 1976- GL . Turovets și colab., 1977) pentru a studia clădirea de birouri de 26 etaje, echipate cu sisteme de înaltă presiune, cu tub triplu aer condiționat pe tot parcursul anului.

Complexul de cercetare YD Provincial și colab. (1976), GL Turovets și colab. (1977) și Y. Yokyama și colab. (1981) au arătat că menținerea la nivelul optim parametrii microclimatice numai în clădiri de birouri de 26 etaje, cu sisteme de aer condiționat an nu oferă condiții favorabile pentru interioarelor persoana, datorită creșterii concentrațiilor spațiilor de aer anthropotoxins (amoniac, fenol, formaldehidă și și colab.), precum și substanțele incluse în materialele de finisare. Chestionare 518 de angajați au arătat că plângerile de oboseala impuse 63,9-71,5% dintre respondenți sentiment de înfundare - 50,9-54,5%, sentimentul lipsei de oxigen - 19,0-22,0%.

În 70 de ani în străinătate au început să aplice noi birouri deciziilor de planificare și departamentele de design de tip „birou amenajat“ (cu „planul liber“). Acestea sunt caracterizate prin locație locuri de muncă individuale demarcate într-o cameră mare, cu aer condiționat și iluminare artificială.

Se crede că, în aceste spații pot fi dificultăți considerabile în formarea unor grupuri de lucru separate de angajați, ca pregătire psihologică preliminară ar trebui să fie efectuate. Toate locurile de muncă scanate și se află sub supravegherea constantă a personalului de conducere.

factor advers frecvent în clădiri administrative este zgomot (E. H. Rothauser, 1969- R.S. Ives și colab., F. Roedler modelul anului 1974, 1975).

Sursele de zgomot în birourile este echipamente de birou, de călătorie și de personal vorbind. De asemenea, se arată că disconfortul acustic asociat cu zgomotul străzii.

Ca rezultat al acestor experimente a fost recomandat permisă pentru spațiile de clădiri administrative și publice nivelul de zgomot de 45 dB (A), sub acțiunea zgomotului din trafic și 50 dB (A) - zgomot de podea (VA Sutormin, 1998 și altele.).

În instituțiile de volum mare de activitate este legată de tulpina ochi. Expertii recomanda ca în zonele cu iluminare uniformă de locuri de muncă de grup pentru angajații care efectuează muncă, care sunt legate de același nivel de tensiune, și alocarea de iluminat în conformitate cu localizate cerințele pentru iluminatul în fiecare loc de muncă.

Iluminatul general ar trebui să fie de 250-500 lux la asigurarea uniformității de iluminat, umbre moi, culoarea corespunzătoare a pereților.

Organizația Internațională a Muncii a elaborat o poziție privind protecția muncii angajaților, care reglementează toți factorii principali care acționează adverse asupra angajaților, și măsuri pentru a le elimina.

Influența complexă acești factori chiar și la o intensitate mică și medie poate afecta negativ starea corpului de capete, în general, și determinarea stresului fiziologic sistemic, în special, efectul de stimuli senzoriali (zgomot, lumină redusă) datorită tensiunii analizoarelor vizuale și auditive afectează negativ psihofiziologic funcție, creșterea sarcinii neuro-emoțională. În acest sens, apare problema cuantificarea efectului combinat al factorilor de intensitate mică și medie.

Pe baza GA propus Suvorov și colab. (1982), conceptul de zero, și trecerea admisibilă a stării funcționale a organismului ca bază fiziologică pentru standardizare, sub factori de intensitate scăzută ar trebui să însemne orice inferioară sau la nivel MAC (RC), care nu provoacă modificări semnificative (prin criteriul ns ± de la normă, în care n depinde de activitatea biologică a factorului) și factori de intensitate medie - să nu depășească MPC mai mult decât un ordin de mărime sau moderat se abat de la telecomandă și nu provoacă schimbări kriterialno mai permisibil.

Într-adevăr, există trei moduri de a însumării pentru evaluarea integrală a efectelor cumulative ale expunerii:

Evident, adăugarea aritmetică este fundamental inacceptabilă, deoarece multe efecte interdependente, aducând efectul cumulativ va fi supraestimate. plus pătratice este oarecum metoda de evaluare mai adecvată, deși în mod substanțial se bazează pe independență totală probabilitate egală și caracterul aleatoriu afișează diverse efecte, ceea ce nu este valabil și pentru toți indicii. Însumare cu „greutate“ apare de preferat, deoarece această metodă permite să se ia în considerare „greutatea“ de diferiți factori și introduceți coeficientul de numărul acestora.

Bazat pe poziția impactului asupra factorilor de mediu întregul organism și datorită rolului important pe răspunsurile integrative factori de influență complexe de intensitate mică și medie, este necesar să se concentreze asupra liderului, factorul dominant, pentru care excesul mai marcat de MPC (RC). A existat o abordare strict pentru a menține rata de excesul de produs pe clasa de pericol sau activitatea biologică, dar nu există nici o astfel de clasificare. În acest caz, estimarea factorilor complecși este realizată în mod avantajos prin însumarea nivelului real CMA (RC), bazat pe factorul dominant cu celelalte valori senzori calcul contribuții similare (S. Stevens, 1956).

Evaluarea totală indicelui odnochislovoy de influență complexă a mai multor factori Sobsch se calculează după cum urmează:

în cazul în care Smax - dominant factor-indice parțial

Si = Afakt / Adop - Indicii parțiali egal cu măsurătorile efective în raport cu curentul admisibil al normam- igienice

n - numărul de factori evaluate

Factorul K- de 0.4- 0.3- 0,2 și 0,1 când n 10, 20, 50 și 100.

Studiile noastre au arătat că factorii de producție în masterat la locul de muncă, ingineri, maiștri și managerii altor categorii pot fi clasificate în ordinea următoare: zgomot, iluminat, microclimat, starea de poluare a aerului, etc. (tabelul 1) ... dominat de natura fizică a factorilor senzoriale sunt evaluate separat de factorii biologici fizice, chimice și, dar metoda este aplicabilă oricărui set de factori de intensitate mică și medie.

Calculul prin această metodă oferă următoarele valori ale indicilor totale: pentru directori, specialist principal - maiștri 3,4 - 8,9 șefi de departamente - 5,5 maistru - 11,1- masterat - 13,9- lucrătorilor tehnice - 6.7. Trebuie remarcat faptul că odnochislovye evaluare integrală de aproximativ 2 ori mai mari decât estimările izolate doar pentru un factor dominant care reflectă influența combinată a factorilor și arată că datele pentru o contribuție grupuri profesionale suplimentare asociază cu alți factori dominanți.

Acest exemplu arată o diferență semnificativă în condiții de liderii de grup au realizat studii de lucru, în timp ce anterior au fost evaluate în același fel.

O corelație semnificativă între indicele total de performanță odnochislovyh condițiile de muncă și evaluarea subiectivă a datelor chestionarului (p = 0,94 + 0,05 F<0,01). Поскольку субъективную оценку условий труда можно считать интегральными психофизиологическим показателем, то установленная корреляция свидетельствует об адекватности этого метода.

Astfel, avantajul pe termen lung a metodei este de scor odnochislovaya integrală pentru a extrage factorul dominant în complex pentru o evaluare diferențiată a condițiilor de muncă în ceea ce privește natura muncii, care vă permite să efectueze mai eficient măsuri preventive.

Amirov NH

De muncă și de sănătate manageri

Distribuiți pe rețelele sociale: