Sănătate la locul de muncă

Activitatea de muncă și funcțiile fiziologice ale organismului. Orice tip de muncă este un set extrem de complex de procese fiziologice la care participă efectiv organism.

Cel mai important rol în acest sens, desigur, joacă sistemul nervos central, coordonarea schimburi funcționale, în curs de dezvoltare la locul de muncă. Astfel, cortexul analizează semnalele provenind din mediul extern, și generează reflexele remedierile necesare condiționate inhibă comunicarea suplimentară reflexă și le combină într-un singur sistem de lucru stereotip dinamic.

Operativitate - capacitatea umană pentru o perioadă predeterminată de timp și cu o anumită eficiență pentru a achita suma maximă posibilă de lucru care poate fi mental și fizic. performanței umane depinde de nivelul de fitness sale, gradul de etanșeitate a abilităților de lucru și experiența de muncă, sănătatea sale fizice, fiziologice și psihologice, și de alți factori.

Obiectivul principal al fiziologiei muncii în organizarea procesului de muncă este dezvoltarea de prevenire a oboselii și surmenaj.

Oboseala - starea funcțională a persoanei (sau participarea la sistem), care apar temporar sub influența pe termen lung sau de muncă intensivă (activitate) și conduce la o reducere a eficienței sale.

dovezi obiective ale dezvoltării sale sunt în scădere a productivității și schimbările în curs de desfășurare în funcții fiziologice dincolo de nivelul de funcționare stabilit. În sarcină musculară severă duce de obicei la o rată, tensiunii arteriale respiratorii dramatice și mai frecvente și creșterea costurilor de energie. Atunci când munca este o activitate care necesită stres mental semnificativ, de obicei, observate reflexe încetinind, deteriorarea preciziei mișcărilor, slăbirea atenției și memoriei.

Subiectiv, această stare este percepută ca un sentiment de oboseală, adică, sentimente de reticență sau chiar incapacitatea de a continua mai departe.

Atunci când organizarea necorespunzătoare a procesului de producție se poate dezvolta un fel de stare patologică numită oboseală. Esența stării de oboseală este manifestarea diferitelor sindroame prepathological și patologice, însoțite de o încălcare substanțială a unui număr de funcții, scăderea puternică a eficienței, calității, activitatea și normaliza numai ca urmare a tratamentului și reabilitare.

Trebuie remarcat faptul că în timpul efortului fizic, sau atunci când lungimea excesivă musculare viguros oboseala tensiune poate acumula (cumulat) și conduce la dezvoltarea de supratensiune și adesea ulterior apariția unor tulburări patologice.

Prevenirea oboseala este de mare importanță în ceea ce privește fiabilitatea și de lucru fără erori, de înaltă eficiență și productivitate. Pentru a preveni oboseala ar trebui să respecte următoarele dispoziții.

1. Durata de muncă nu ar trebui să fie mai mult de 8 ore pe zi. Această durată rezonabilă fiziologic a lucrării se referă la săptămâna de 5 zile de lucru, oferind cele mai bune oportunități pentru odihnă și recuperare a organismului. Într-un timp continuu proces de producție de funcționare - 24 ore, restul - 72 ore.

2. Mecanizarea și automatizarea producției, eliminând nevoia de efort muscular excesiv și să rămână de lucru în condiții de mediu nefavorabile.

3. Introducerea unui sistem rațional de perioade de muncă și pauzele de alternând între ele. Durata perioadelor de odihnă ar trebui să asigure restabilirea funcțiilor fiziologice esențiale și salvarea de lucru starea de spirit a organismului.

4. Modificarea periodică a operațiunilor efectuate de către lucrători, și schimbarea vitezei transportorului, cu o creștere treptată a acesteia după începerea încetinirii și sfârșitul schimbului.

5. Distribuția echilibrată a sarcinii între grupele musculare individuale, stabilirea corespondenței mișcărilor mișcărilor obișnuite raționalizare umane o poziție de lucru, echipamente de upgrade, etc.

6. Respectarea standardelor de igienă pentru locurile de muncă în ceea ce privește zona lor, cubaj, microclimat, iluminat, ventilație, etc.

7. Conformitatea cu cerințele estetice pentru echipamentele de design de culoare, caracteristicile sale de design, frumos și haine confortabile. Este necesar să se ia în considerare efectul stimulativ al roșu și galben și albastru și deprimant mai ales negru. Factori de efecte estetice pot fi, de asemenea, atribuite muzicii, stimulul ritmic aplicat atât în perioadele de oboseală în creștere.

O clasificare a factorilor nocivi.

1. fizică:

- microclimatice - temperatura, umiditatea, viteza aerului, radiația termică;
- Non-radiatii ionizante:
- electromagnetic, electrostatic, câmp magnetic constant (inclusiv geomagnetic), câmpuri electrice și magnetice de frecvență industrială (50 Hz);
- radiațiile electromagnetice și gama optică de frecvențe radio (inclusiv cu laser și ultraviolete);
- radiații ionizante;
- zgomot industrial, cu ultrasunete, infrazvuk- vibrații (locale, total);
- aerosoli (praf) acțiuni de preferință fibrogenice;
- lumină naturală (sau absența eșec), artificiale (lumină redusă, directă sau strălucire reflectată orbitoare, iluminarea pulsatorie);
- particulele de aer încărcate electric (ioni de aer).

2. chimice, inclusiv natura biologică, unele substanțe (antibiotice, vitamine, hormoni, enzime, preparate proteice) obținute prin sinteză chimică, controlul zilei care sunt utilizate metode de analiză chimică.

3. biologica --producing microorganisme, celule și sporii conținute în preparatele, agenții patogeni, protozoare și helminți vii.

Conform definiției Organizației Internaționale a Muncii (ILO), o boală profesională - o boala care sa dezvoltat ca urmare a expunerii la factorii de risc care rezultă din activitățile de muncă.

risc profesional - probabilitatea tulburărilor (daune) de sănătate, ținând seama de gravitatea consecințelor care rezultă din efectele negative ale factorilor de mediu de producție și a procesului de muncă. Riscul profesional este determinat în funcție de nivelul de expunere a acestor factori și indicatori ai stării de sănătate și pierderea capacității de muncă a angajaților.

Nu există în prezent nici o clasificare general acceptată a bolilor profesionale. Fiecare țară - un membru al OIM stabilește o listă a bolilor profesionale și de a determina prevenirea și protecția socială a victimelor.

Principalele criterii pentru a determina originea profesională a bolilor, următoarele:
- o conexiune cu un factor de producție particular (de exemplu, praf - pneumoconioză);
- prezența relațiilor cauzale cu mediul de lucru și a profesiei;
- depășind incidența medie într-un anumit grup profesional de persoane, comparativ cu intreaga cohorta a populației.

Clasificarea bolilor profesionale sunt principii sistemice și etiologice. Sistemul se bazează pe principiul acțiunii preemptive riscurilor profesionale pentru un sistem particular al corpului (de exemplu, o boala care afecteaza in principal sistemul respirator, sistemul de sânge etc.). Principiul etiologic se bazează pe impactul diferitelor grupe de factori nocivi - chimici, aerosoli industriali, fizice asociate la supratensiune și suprasolicitare fizică a anumitor organe și sisteme și biologice.

Mai mult, izolat separat boli alergice și neoplasmele.

Acționând în Federația Rusă o listă a bolilor profesionale a fost aprobată în 1996 prin ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse la 14 martie 1996 № 90 "Pe ordinea de examene medicale preliminare și periodice ale lucrătorilor și reglementărilor medicale pentru admiterea la profesie" (Așa cum a fost modificată la 11 septembrie 2000, 06 februarie 2001). Ea se bazează pe principiul etiologic și este format din trei secțiuni.

Prima secțiune conține numele bolii, care sunt combinate în șapte grupe majore:
- Grupul 1 - toxicitate acută și cronică și consecințele acestora;
- grupa a 2 - boli cauzate de aerosoli industriali;
- Grupul 3 - tulburări care rezultă din expunerea la natura fizică a factorilor (ionizante și non-ionizante radiație, zgomot și vibrații, supraîncălzire și microclimat răcire);
- Grupul 4 - boli legate de suprasolicitare fizică și supratensiune a organelor și sistemelor individuale;
- grupa a 5 - bolile cauzate de acțiunea agenților biologici;
- 6 grup - boli alergice;
- 7 grup - neoplasme.

În a doua secțiune sunt substanțe periculoase, dăunătoare și de fabricație factorii efectele care pot provoca boli profesionale specifice.

A treia secțiune conține o listă ilustrativă a operațiunilor și a producției, în cazul în care pot exista anumite boli profesionale.

Lista bolilor profesionale este principalul document care este utilizat în stabilirea diagnosticului bolii, abordarea de examinare handicap, reabilitare medicală și socială și ocuparea forței de muncă, precum și unele dintre problemele referitoare la repararea prejudiciilor cauzate de un angajat în legătură cu vătămare corporală.

În funcție de calendarul de formare a bolilor profesionale, acestea sunt împărțite în acute și cronice.

boli acute profesionale (intoxicații) - boli se dezvolta brusc, după o singură (pentru mai puțin de o tură de lucru) impactul factorilor nocivi.

Activitățile recreative în instalațiile industriale constau în măsuri legislative și administrative, organizatorice, tehnice, sanitare, medicale și preventive, utilizarea echipamentului individual de protecție.

Acte legislative, juridice și de reglementare care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă și a sănătății lucrătorilor, în baza Constituției. În Capitolul 1, „Elementele fundamentale ale ordinii constituționale“ (v. 7, p. 2) prevede că „în Federația Rusă munca și sănătatea oamenilor, să stabilească un salariu minim garantat, să ofere un sprijin de stat pentru familie, maternitate, paternitate și copilărie, cu handicap și persoanele în vârstă, să dezvolte un sistem de servicii sociale și stabilirea pensiilor de stat, beneficiile și alte garanții de securitate socială ".

Protecția sănătății umane este determinată de condițiile de muncă, viața, timpul liber lui, și de alți factori. În capitolul 2, „Drepturile și libertățile omului și cetățeanului“ (.. Articolul 37, alineatul 3) prevede: „Orice persoană are dreptul de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă ...“ - în litri. 5: „Orice persoană are dreptul să se odihnească. Lucrul în cadrul unui contract de muncă garantat durata legală a timpului de muncă, week-end și de sărbători și concediu anual plătit ".

Dreptul fiecărei persoane al Federației Ruse cu privire la protecția sănătății este consacrată în art. 41. afirmă că „orice persoană are dreptul la sănătate și de îngrijire medicală. ajutor medical în instituțiile de stat și municipale de îngrijire a sănătății cetățenilor gratuit în detrimentul bugetului corespunzător, plățile de asigurare și alte venituri. "

„În Federația programele federale ruse pentru protecția și promovarea sănătății publice, sunt luate măsuri pentru dezvoltarea de stat, municipale și a sistemelor private de îngrijire a sănătății, să încurajeze activitățile care îmbunătățesc sănătatea umană, dezvoltarea culturii și sportului fizic, ecologic și sanitar-epidemiologice bine.“

„Tăinuirea de către funcționarii de fapte și împrejurări care pun în pericol viața și sănătatea oamenilor atrage răspunderea în conformitate cu legea federală.“

O serie de legi și reglementări federale se deschide și reglementează diverse aspecte ale securității și sănătății lucrătorilor:. Legea federală a 30.03.1999 numărul 52-FZ (astfel cum a fost modificat la 19.07.2011) „Cu privire la bunăstarea sanitar-epidemiologice“ - Codul muncii al Federației Ruse № 197- drept (2001) - legea federală din 30 iunie 2006 № 90 din legea federală „cu privire la modificările la Codul Muncii al Federației Ruse, recunoașterea nu se aplică pe teritoriul Federației Ruse a unor acte normative ale URSS și anularea unor acte legislative (prevederile legislative x acte) al Federației Ruse. "

Măsuri organizatorice menite să optimizeze modul de lucru, ritmul procesului de muncă, succesiunea corectă a operațiilor de lucru, menținerea esteticii industriale, planul optim al spațiilor de lucru.

Stricte de implementare, fermă a acestor dispoziții este necesară pentru a reduce cât mai mult posibil efectele negative asupra funcționării factorilor nocivi ai mediului înconjurător, conservarea sănătății și prevenirea oboselii.

Sunt necesare măsuri tehnologice pentru a reduce intensitatea activității fizice, facilitează activitatea și pentru a reduce efectul factorilor de mediu toxice și fizice. În acest caz, se aplică mecanizarea lucrărilor de muncă intensivă, sistemul automatizat, ținând cont de capacitățile fiziologice umane, oferi ajutor semnificativ de forță de muncă și mediul de lucru mai favorabil.

VI Arkhangelsk, VF Kirillov

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit