Exigentă sef - angajați bolnavi

Video: înnăscuți - amigdala (amigdala) castron pacient nivel Laurent 5 -50% HP

Seful tau exigent cu siguranță este o doamnă de inspirație, energic și entuziast, este de a face tot ce este posibil pentru o companie buna.

Dar atenție: deoarece Astfel de oameni de multe ori impune așteptări nejustificat de mari pentru angajați, metodele sale vă pot strica nu numai nervi, dar și de sănătate.

Conform unui nou studiu realizat la Universitatea din East Anglia (UEA), care lucrează sub autoritatea subalternilor principali pot dăuna sănătății, ceea ce le face rău în timp ce în ce mai frecvente și prelungite.

Oamenii de știință spun că lucrează cu astfel de lideri solicitante a determinat unii muncitori pentru a ignora corpul tau, vin să lucreze bolnav, sari peste masa de prânz și persista peste afacerile în detrimentul somnului. Și mai devreme sau mai târziu va afecta organismul pentru a fi sigur.

„Așa-numitele lideri progresisti sunt împingându lucrătorilor să facă sacrificii în numele unor obiective mai mari și idealuri pe care le inspiră de exemplu, pentru a ignora sanatatea si literalmente fi cheltuite de lucru. Este plină cu consecințe grave, „- avertizează Carina Nielsen (Karina Nielsen), un profesor de psihologie organizationala.

In timpul studiilor sale Nielsen a urmărit 155 de lucrători poștali și managerii lor din cele 22 de grupuri de lucru în diferite orașe din Danemarca. Observarea a fost efectuată timp de 3 ani.

Membrii obișnuiți au fost de a caracteriza imediate și vorbesc de superiorul său, cu privire la starea de sănătate la începutul și la sfârșitul perioadei de 3 ani. În al doilea și al treilea an oamenii de știință au evaluat în continuare numărul și durata de spital.

Sa dovedit că liderii transformaționale, cele mai exigente, următoarele a grupului și creșterea bara sa, cel mai grav efect asupra stării de sănătate a grupului însuși. Angajații acestora anual, sunt absente de la locul de muncă din cauza unei boli cu o medie de 14 de zile mai mult decât restul.

„Afirmația că“ conducerea mai transformare, cu atât mai bine „, nu retine apa. Liderii transformationali trebuie să demonstreze angajaților un comportament sănătos, motivarea acestora să se comporte în același mod“, - el incurajeaza co-autor Kevin Daniels (Kevin Daniels) din Norwich Business School EAU.

„Un adevărat lider ar trebui să urmeze bunăstarea poporului lor, să-i nu numai la locul de muncă, ci și la îngrijirea propriei sănătăți motiva. Este necesar să se respecte măsurile în toate. Personalul ar trebui să funcționeze bine, dar nu în detrimentul sănătății lor „, - a adăugat el.

Rezultatele studiului pot fi găsite în lucrarea revista & Stresul.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit