Sărbătorile religioase la locul de muncă - acest lucru este util?

Video: La locul de muncă după decretul: 5 temeri fiecare mama și cum să facă față cu ei. Familie este ..

Cercetatorii de la Universitatea de Stat din Kansas, susțin că angajatorii ar trebui să vă permit să marcați la locul de muncă, nu numai de Crăciun, dar, de asemenea, o vacanță de care sunt luate din reprezentanți ai altor religii.

Junior cercetător Sooyeol Kim si o echipa de la departamentul universitar de psihologie, a constatat că lucrătorii care discută deschis despre credința lor în birou se simt mai fericit și mulțumit cu munca, și cel mai important - să funcționeze mai bine.

„Pentru mulți oameni, religie - este nucleul vieții lor. Abilitatea de a-și exprima aspecte importante ale credinței lor au un impact pozitiv asupra atitudinii de a lucra și la colectiv, spre satisfacția cu locul lor. Pentru organizațiile care sunt utile pentru a avea un climat favorabil pentru fiecare religie și cultură », - scrie Kim.

Oamenii de știință spun că angajatorii ar trebui să fie cel mai prietenos față de politica de religie. De exemplu, puteți organiza sărbătoarea Crăciunului în birou, precum și pentru a sărbători Hanuka, Ramadan, sărbătorile budiste.

Conform celor mai recente descoperiri de cercetători, am scris un articol despre personalul de management de comunicare, eco-culturale și religioase care aparțin, care a fost publicat în Journal of Organizational Behavior.

Co-autorii studiului au fost Brent Lyons (profesor de management la Universitatea Simon Fraser), Jennifer Wessel (profesor de psihologie la Universitatea din Maryland), Sonia Ghumman (profesor de management la Universitatea din Hawaii) si Ann Marie Ryan (profesor de psihologie la Michigan State University).

Pentru studiul lor au efectuat un studiu de 600 de lucrători adulți din diferite industrii, inclusiv educație și finanțe în Statele Unite și Republica Coreea. Toți muncitorii intervievați au fost creștini, dar a aparținut diferitelor confesiuni: baptisti, metodisti, prezbiterieni, și altele.

Oamenii de știință a cerut angajaților cât de important este să-i religia și cum să aplice credința lor la locul de muncă. Rezultatele au aratat ca lucratorii care au considerat că religia foarte importantă parte a vieții, de multe ori a vorbit despre credința lor la locul de muncă. Acei muncitori care au fost sub presiune din partea personalului și superiorii, mai puțin dezvăluit colegii și să se simtă mai puțin mulțumiți de activitatea într-un astfel de loc.

Prin Kim crede că există mai multe moduri în care un angajat poate și are dreptul de a-și exprima convingerile lor. Lucrătorii pot decora masa dumneavoastră după simbolul, cum ar fi o cruce sau un calendar bisericesc. Ele pot împărtăși, de asemenea, povestiri, parabole sau alte informații, pentru a aranja vacanțe.

Kim consideră că este necesar să se găsească un echilibru între muncă și privat. Și angajatorii ar trebui să ia act de faptul că toleranța și atitudine bună față de caracteristicile religioase și culturale ale angajaților pot crește eficiența muncii și de a îmbunătăți climatul în echipă.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit