Bani pentru lucrări Schema de pierdere în greutate

Video: Old pungaș hoț Anatoli Golovanov sistem de interviu și de muncă HD (Fox)

conținut

Video: old pungaș hoț anatoli golovanov sistem de interviu și de muncă hd (fox)
Experimentul clinica mayo

Tot mai multe companii din SUA oferă angajaților sistemelor eficiente stimulente materiale pentru a pierde în greutate și introducerea unor obiceiuri sănătoase la locul de muncă.

Un nou studiu realizat de Universitatea din Michigan a constatat ca o recompensă monetară pentru a pierde în greutate într-adevăr motivează lucrătorii americani la o schimbare de viață.

Datorită Legii disponibile pentru a ajuta mai mulți lucrători vor avea posibilitatea de a fi răsplătiți pentru un stil de viață sănătos, inclusiv normalizarea greutății corporale, și nu fumat. În întreaga națiune va conduce la o reducere semnificativă a costurilor de îngrijire a sănătății, creșterea capacității de muncă și calitatea vieții.

Studiul, publicat in editia de «Annals of Internal Medicine», a arătat că aceste încercări vor fi mult mai mult succes dacă o compensație financiară se va acorda pentru succesul angajaților grupului, mai degrabă decât în mod individual. Această abordare oferă un efect suplimentar al membrilor echipei unul de altul. Studiul a condus la rezultate recompensa de grup, de aproape 3 ori regimul individual de stimulare.

. Dr. J. Calgren, un cercetator la Centrul de Cercetare clinica Departamentul de Management al Afacerilor Veteranilor, a declarat: „Cu eforturile recompensa angajaților care adoptă obiceiuri sănătoase poate realiza un entuziasm în creștere și rezultate bune. Facem apel la toți angajatorii să urmeze acest exemplu, oferirea de bani angajaților pentru schimbarea stilului de viață - aceasta va reduce costurile medicale și de a îmbunătăți starea de sănătate a oamenilor tăi. In plus, am constatat că acest lucru este stimularea mult mai eficientă de a lucra într-un grup. - acest punct merită luat în considerare factorii de decizie politică "

Studiul a avut ca scop compararea celor două strategii pentru a promova pierderea in greutate. Lucrarea a fost făcută în Philadelphia. Un grup format din angajați care au primit în fiecare lună pentru 100 $ pentru realizarea de succese individuale în reducerea greutății.

Alte grupuri includ angajați, uniți într-o echipă de 5 persoane, care au eliberat 500 $ pe lună, distribuite între succes. Această abordare permite ca un singur lucrător pentru a ridica mai mult de 100 $, în cazul în care colegii nu sunt atinse obiectivele propuse.

După 6 luni de cercetători din al doilea grup a ajuns la o mult mai bună ratele de pierdere în greutate, comparativ cu cei care au primit recompense pentru succesul individual.

Calgren medic, care este, de asemenea, un membru al Institutului de Inovare și politica în domeniul sănătății (IHPI), spune: „În ciuda consecințelor economice și medicale enorme ale obezității în țară situația nu este tot mai bine. Există necesitatea de a introduce noi abordări pentru a combate acest flagel. "

Noi proiecte, cum ar fi reality show „, cel mai de a pierde» (The Biggest Loser), a atras atenția publicului american la problema excesului de greutate. Dar, cercetatorii au nevoie de date fiabile pentru a compara diferite abordări individuale și de grup pentru a lupta împotriva obezității.

Actul de ajutor disponibil, cunoscut sub numele de Obamacare, a fost adoptată până la 23 martie 2010, pentru a îmbunătăți accesul la asistență medicală și extinderea accesului la diverse straturi ale societății americane. În curând, acest act va permite angajatorilor să recompensa angajații care doresc să îmbunătățească modificările lor de sănătate și stil de viață.

Experimentul Clinica Mayo

Recent, Clinica Mayo din Minnesota a efectuat un studiu similar, în care participanții au fost împărțiți în 4 grupe. Două grupuri a oferit recompense materiale pentru pierderea in greutate, iar celelalte două grupuri nu a dat nimic. Toți participanții au dat un cont detaliat modul în care obiceiurile și pierderea in greutate sanatoasa poate schimba viata lor.

Peste 52 de săptămâni, angajații grupurilor interesate financiar a pierdut o medie de 9 lire, și lucrătorii fără un stimulent financiar - doar 2 lbs.

Cercetatorii au fost surprinsi, deoarece pentru această diferență nu a avut nevoie de o mulțime de bani. În acest experiment, participantii s-au dat doar 20 $ pe lună pentru succes și eșec muncitorii înșiși a trebuit să plătească 20 $. Dar chiar și un astfel de stimul a fost suficient pentru a stimula americani practice de auto-îmbunătățire.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit