Concediu de maternitate

Daca seful tau nu este genul de persoană cu care să scrie pe Michael din serialul TV „Office“, nici o problema cu a spune el despre sarcina ei, nu vei avea. Dar, indiferent de cât de mult pentru tine, nici o veste bucuros că în curând vă părăsi locul de muncă, șef alarmat. De aceea, înainte de a merge la biroul lui cu vestea bună, se pregătească în mod corespunzător pentru această conversație și să facă un plan.

Șeful cu siguranță întrebați despre acest lucru este:

• Cine dintre colegii tai vor fi în măsură să înlocuiți în momentul concediului de maternitate. Are această persoană nevoie de instrucțiuni, sau el a lucrat mult timp cu tine și este bine familiarizat cu toate treburile tale?
• Poate că, în lipsa lui pe care doriți să sugereze acest loc pentru cineva din exterior? De ce crezi că acest om -podhodyaschaya candidatura? Când și cum aveți de gând să instruiască?
• Ce proiecte lucrezi acum? Detalii spune seful, ce se va întâmpla cu fiecare dintre ele în timp ce sunt departe.
• Cum aveți de gând să informeze clienții cu privire la modificările viitoare, clienții și colegii?

Video: 5 + concediu de maternitate

Am înțeles că astăzi abia dacă aveți un plan elaborat de modul în care lucrurile merg cu fiecare dintre proiectele pe care le faceți acum. Dar este foarte important să se arate seful tau pe care le păstrați toate sarcinile sub controlul și la momentul plecării sale va asigura că nici unul dintre ei a fost lăsat abandonat. Modificările, inclusiv cea mai placuta, face întotdeauna oameni nervos. Chiar dacă nu intenționați să se întoarcă la fostul său loc de muncă după nașterea unui copil în grija lui trebuie să se pregătească cât mai bine posibil. Nu știi niciodată unde și la ce moment va avea nevoie de o revizuire pozitiv de la un fost angajator - de aceea este mai bine să lăsați șeful tău va rămâne pe cele mai frumoase amintiri. Și lăsând biroul său, asigurați-vă că să-i spun că este acum de gând să împartă știri cu colegii - sau nu știu despre voi toți, și de la el.

Familiarizați-vă cu plățile Fiat

Acesta poate fi bine că, stabilindu-se la locul de muncă, veți obține întregul pachet de documente, care, printre altele, cuprinde informații detaliate cu privire la cantitatea de servicii pentru asigurări de sănătate. Nu toată lumea vine în minte imediat ia în considerare cu atenție aceste informații. Dacă în acel moment despre orice copil pe care nu au crezut, sau sunt abia citiți secțiunea de contract, care se referă la concediul de maternitate. Ai suficient timp în organizație, pentru a ascunde contractul și toate aplicațiile sale într-un dosar separat cu documentele de lucru? Dacă da - și nu ajunge pentru ea și citiți secțiunile care vă interesează în prezent cel mai mult.
Ei bine, dacă ați fost dat afară întregul pachet, nu intra in panica. Departamentul de personal va fi, probabil, fericit să ajute - și va furniza informații actualizate despre modul în care compania dvs. plătește pentru concediul de maternitate. Situația cu sprijinul mamelor insarcinate se schimbă în mod constant, chiar și la nivel de stat, astfel încât, în orice caz, ar fi bine să vă asigurați că dețineți informațiile cele mai actualizate și complete.

Video: Concediu de maternitate

Iată câteva întrebări pe care ar trebui să fie clarificate:

• Vă bazați concediu de maternitate? Dacă da, pentru cât timp, și modul în care va fi plătit? Vei primi salariul integral, iar dacă nu, câți bani ai pus în fiecare lună concediu pentru îngrijirea unui copil?
• În cazul în care o companie oferă angajaților de asigurări de sănătate, adică, dacă punctele legate de sarcină și naștere? Nu sunt incluse în supravegherea asigurărilor de către un ginecolog în timpul sarcinii și al nașterii?
• Și asta, cu analiza? dacă asigurarea acoperă doar principalele tipuri de analize, sau veți avea posibilitatea de a petrece în detrimentul chiar și mai multe tipuri de cercetare, care sunt recomandate de către medicul dumneavoastră?
• De la ce dată puteți pleca în concediu de maternitate?
• După ceva timp, veți dori să vină înapoi?
• Ce se întâmplă dacă întoarcerea planificată de lucru va preveni complicatii medicale neprevazute care pot aparea dupa nastere sau ai un copil? Cum de data aceasta este stipulată în condițiile de asigurare sau în contractul?

Video: decret sau de locuri de muncă? La fel ca concediul de maternitate afectează funcționarea

Soțul tău ar trebui să se consulte cu o listă similară de întrebări adresate departamentului de personal al companiei dvs. pentru a afla dacă și orice plăți suplimentare în cazul nașterii copilului nu ar trebui sa.
Rămâne de văzut acum în spital, în care observi, cât de mult va costa pentru serviciile lor, inclusiv nașterea și șederea postnatală în episcopie. Decide ce este mai profitabil pentru tine - plătiți pentru fiecare vizita de medic și teste, precum și de a încheia contractul a numai pentru a da naștere, sau opta pentru un contract de opțiune pentru gestionarea sarcinii și la naștere. Fiecare centru medical prețurile și propriul lor program, așa că trebuie să ia în considerare cu atenție toate detaliile. Rețineți că, în cazul costului de livrare prin cezariana va fi semnificativ mai mare, iar în spital cu copilul trebuie să stea mai mult. Toate acestea, de asemenea, trebuie să fie luate în considerare, în orice caz, și se calculează în avans -și dau seama ce o parte din cheltuielile se vor acoperi de asigurare. Și când se fac toate calculele, aș sfătui să arunce în partea de sus a unei alte 20-30 la sută, pentru că, de obicei, este exact ceea ce se întâmplă: costul studiului va fi un pic mai mare, costul de alte cercetari, nu cred că pentru a include în „gravidă“, bugetul său, deoarece pe ea vă va fi trimis dintr-o dată, cu o lună înainte de livrare - și așa mai departe. Prin urmare, este mai bine să greșească și să aibă la dispoziție o sumă puțin mai mare.
După ce a primit toate informațiile necesare cu privire la costurile in clinica si de a intelege ce fel de ei va prelua compania dumneavoastră, puteți estima cât de mult și soțul tău ar trebui să fie pregătit pentru a da naștere. Poate fi necesar să ia un mic credite de consum - nu ar dori să vadă un astfel de eveniment de mare, cum ar fi nașterea unui copil, ea a fost marcată de o lipsă de bani banal!

Este timpul să spunem colegilor

V-ați decis cum să o faci? Dacă printre colegi ai prieteni apropiați, veți dori să împartă cu ei știri în persoană. Ei bine, atunci este posibil să se scrie o alertă generală de e-mail la toți ceilalți angajați. Cu toate acestea, înainte de a trimite mesajul, gândiți-un alt grup de oameni, care, de asemenea, a fost timp să fie conștienți de schimbările viitoare din viața ta. Acestea sunt clienții, furnizorii și, cel mai important, clienții. Nu va fi foarte bine dacă cineva dintre ei știu despre sarcina de la tine personal. Dacă sunteți un proiect, clientul poate lua alarma, știind că nu va fi în loc timp de mai multe săptămâni sau chiar luni! Ponderea cu cei implicați, știri lor fericit și reasigura toată lumea că lipsa ta de muncă, nu numai că nu se oprește, ci, dimpotrivă, se va fierbe mai mult ca oricând, pentru că va trebui să înlocuiască angajații talentați.