Dinamica modificărilor funcțiilor psihofiziologice

Liderii, ca personalitate individuală, lasă amprenta asupra proceselor și rezultatele interacțiunilor. Climatul psihologic la locul de muncă (în magazin, la fața locului, în brigada), în multe cazuri, determinate de stilul de management și natura relației dintre manageri și angajați, ce efect oboseala. Este posibil să se estimeze schimbarea funcțiilor psiho-fiziologice.

conținut

Video: anunțul webinarul. schimbarea convingerilor. conceptul, caracteristici, tipuri de opinie și de lucru cu ei
Video: miui 8! deschideți funcțiile altor modele ale companiei xiaomi! deschideți setările închide alte telefon xiaomi!)

La etapa actuală în timpul formării noii piețe a relațiilor sociale și economice, noi grupuri profesionale apar în Rusia. O astfel de profesie promițătoare și prestigioasă este profesia de manager al structurilor comerciale și de stat. VA Sutormin (1998) dizertație privind investigarea cuprinzătoare și evaluarea calităților personale la activitatea profesională a managerului, un loc important este dat la particularitățile psiho-fiziologice ale formării personalității și funcționalitatea artistului.

Atunci când munca intelectuală la persoanele cu vârsta de 45 de ani, mai mult de a menține un nivel ridicat de funcționare a indicatorilor specifici, cum ar fi volumul de memorie pe termen scurt, de concentrare și trecerea atenției. Devine operații mentale de viteză mai mică. Adaptive-compensatorie mecanism în partidele de muncă intelectuală pentru executarea cu succes a lucrărilor este de a crește relațiile eco-funcționale.

Deoarece formarea statului funcționale de punere în aplicare corespunzătoare a lucrărilor necesare, având în vedere optimizarea modificărilor intermitente și opuse ale funcțiilor psihofiziologice în timpul zilei de lucru.

Având în vedere cele de mai sus, ne-am concentrat pe studiul realizat de memorie pe termen scurt schimbă dinamica atenției, volumul semnalului de informații prelucrate, evaluarea subiectivă a stării psiho-emoționale.

Pentru a lua o decizie pe baza mai multor factori, conduce munca de echipa, o bună cunoaștere a obiectului gestionat, managerii trebuie să aibă o memorie bună. El trebuie să aibă întotdeauna pregătit un număr mare de fapte, date științifice, etc.

Rezultatele studiului nostru 315 prezentat în Fig. 1. Se poate observa că atunci când expunerea jetoanele pentru 2 și 3 cu numărul de răspunsuri fals în toate grupurile analizate a redus semnificativ, reflectând procesul vrabatyvaniya, apoi practic stabilizate și stăpânilor Engineering Group, dar crește într-un grup de sefi magazine. Aceste date reflectă dinamica memoriei pe termen scurt, și indică faptul că, în ciuda unui nivel ridicat câteva la superiorii săi plante, cu toate acestea, în a doua jumătate a zilei au sarbatorit oboseala, in timp ce stăpânii și inginerii observat stabilizarea acestui indicator.

Modificarea performanței de memorie pe termen scurt în dinamica zilei de lucru.

Fig. 1. Modificările performanței memoriei pe termen scurt în dinamica zilei de lucru.

Dinamica modificărilor volumului de lumină semnal de informație procesată a fost în esență același. Îmbunătățiri pot fi observate semnal de asimilare de frecvență de repetiție vrabatyvaemosti datorată tuturor grupurilor, în special pronunțat la frecvențe de 47 și 54 timp de 30 de secunde. Pe de altă parte, media pe toate frecvențele ca semnalele furnizate la locul de muncă, iar după rate mai mari ale maeștrilor și inginerie în comparație cu șefii de magazine, care, de asemenea, pot fi explicate prin povara psihologică și emoțională asupra lor.

a fost observată importanța aplicării în scopuri de diagnostic evaluări subiective ale stării funcționale la ora AA Ukhtomsky. În special, el a subliniat că „evaluarea subiectivă ca obiectiv ca orice alt, și să ofere criterii practice pentru oboseala si oboseala mai sensibile și precise decât metodele de laborator existente în monoterapie“ (Fiziologia sistemului musculo-scheletic, Lucrări primite. T . III, 1952, pp 133-136).

Recent, cele mai utilizate metode de scalare subiective directe și diverse chestionare. Un test tipic este un chestionar dezvoltat de E. Grooll, H. Haider și constând din zece șapte puncte scară, construit pe principiul predicate opuse: puternic, slab, vesel, trist, etc. La fel de acceptare aceeași metodă psihologică a câștigat în studiile fiziologice, un test este „SUN.“

Studiile care utilizează „SAN“ la chestionar au acoperit 130 de persoane. După verificarea purității și corectitudinii aritmetice au fost retrase de valoare din cele trei categorii pentru fiecare lideri de grup stazhevoy înseamnă.

Atunci când se analizează rezultatele obținute de „sentiment“ categoria de indicele de deteriorare într-o zi de lucru (Tabel. 1).

Tabelul 1

Modificări în „SUN“ (în puncte) ale liderilor în dinamica zilei de lucru

Kate;
gorii

timp
Exploreaza;
bani

șefii

magazine

MastersITRM ± mP<M ± mP<M ± mP<în sine;
chuvst;
Wier la
muncă

2,7 ± 0,02

0,05^a)

2,710,02

0,01^a)

2,57 ± 0,01

0,01^a)

Video: Anunțul webinarul. Schimbarea convingerilor. Conceptul, caracteristici, tipuri de opinie și de lucru cu ei

în
mijloc
de lucru
zi

3,04 ± 0,02

3.11 ± 0.02

2,89 ± 0,01

după
muncă

3,24 ± 0,01

0,01^b)

3,58 ± 0,01

0,01^b)

3,53 ± 0,04

0,01^b)

activ;
Nosta la
muncă

4,86 ± 0,02

0,01^a)

4,88 ± 0,02

4,93 ± 0,03

în
mijloc
de lucru
zi

5,17 ± 0,02

4,81 ± 0,09

5,2 ± 0,01

după
muncă

4,85 ± 0,01

;

4,53 ± 0,01

0,01^b)

4,64 ± 0,02

Video: Miui 8! Deschideți funcțiile altor modele ale companiei Xiaomi! Deschideți setările închide alte telefon Xiaomi!)

0,01^b)

starea de spirit;
ix la
muncă

3.13 ± 0.01

0,001^a)

3,43 ± 0,01

3,22 ± 0,01

0,01^a)

în
mijloc
de lucru
zi

3,46 ± 0,007

3,63 ± 0,02

3,47 ± 0,02

după
muncă

3,6 ± 0,01

0,01^b)

3,47 ± 0,02

0,05^b)

3,65 ± 0,02

;

notițe: A) semnificația diferenței până la locul de muncă, iar în mijlocul zilei de lucru, și b) acuratețea diferenței până la locul de muncă și la sfârșitul zilei de lucru.

Analiza estimărilor individuale au indicat că într-o zi de lucru are loc reducerea proporției de „bun“ fiind: la capete magazine - de la 18 la 9% (de 2 ori), inginerii - de la 63 până la 26% (2,4 ori) , de masterat - de la 24 la 7% (3,4 ori) (Fig 2.). Până la sfârșitul zilei de lucru la magazin șefii de indicatori de sănătate sub „mediu“ și „rele“ sunt notate în 9%, în inginerie - 16, 5%, de la masterat - în 3 și 7% din cazuri. Odată cu creșterea în lungime a mediilor de servicii de sănătate sa deteriorat în toate categoriile și grupurile sunt diferențe semnificative statistic între conducătorii și maeștrii.

Distribuțiile „SUN“ în dinamica zilei de lucru (%).

Fig. 2. Distribuția „SUN“ indicatori în dinamica zilei de lucru (%).

Categoria de „activitate“ include studiul de mobilitate, viteza de curgere și tempo funcțiilor lor în timpul zilei de lucru. Valoarea medie a schimbat activitatea în grupuri diferite în moduri diferite. La maiștrii la mijlocul unei activități zi de lucru a crescut, iar până la sfârșitul anului a parametrilor de lucru a revenit la rezultate inițiale. Cea mai mare activitate a fost de a lucra de ingineri, care au crescut în mijlocul zilei și a scăzut brusc până la sfârșitul lucrării (P < 0,01). Для группы мастеров характерно постепенное снижение активности в течение дня.

Comparând datele obținute, trebuie remarcat faptul că în dinamica zilei cantitatea specifică de cazuri de „bun“ în 67 maiștri activitate a scăzut de la de 27 până la 9% (de 3 ori), inginerii - de la 42 la 32% (1,3 ori) , de masterat - de la 24 la 13% (1,9 ori) (Fig 2.). Activitatea a scăzut de la masterat au indicat în principal datorită scăderii proporției indicatorilor „peste medie“ de la 47 până la 7%. Experiența de lucru nu a avut nici un efect semnificativ asupra liderilor sale de activitate.

Categoria „starea de spirit“, în ansamblu s-au schimbat managerii unidirecțional - înrăutățit. La magazin șefii rang managerii de medii a fost o deteriorare semnificativă în starea de spirit pentru a doua zi. Inginerii observat aceeași imagine, doar la sfârșitul indicelui de lucru medii pe zi au avut o diferență semnificativă în comparație cu originalul. Starea de spirit a maeștrilor este oarecum redus pentru cină, și a crescut la sfârșitul zilei.

Studiul liderilor de stat emoționale în timpul și la sfârșitul acestuia cu testul „SUN“, a arătat o scădere semnificativă în categoria de „sănătate“ în toate grupurile de studiu. Activitatea în timpul zilei a scăzut inginerilor și meșteșugarii și menținut la un nivel ridicat în șefii magazin. Cei mai activi manageri este un factor care contribuie la îndeplinirea sarcinilor de producție la un nivel ridicat pe parcursul unei zile de lucru. In ciuda maiștri activitate stabilă în timpul zilei de lucru, starea lor se deteriorează.

Astfel, deteriorarea indicatorilor subiectivi „SUN“, în dinamica zilei de lucru. Care Stăpânii și mai mare schimbarea indicelui de IFM „se simt“ (aproape 1 punct), aparent datorită influenței ambilor factori de muncă și de mediu. În modificările maiștri ca „bunăstarea“ și „starea de spirit“, fiecare cu aproximativ 0,5 puncte, care reflectă, probabil, cel mai mare povara neuro-emoțională.

Amirov NH

De muncă și de sănătate manageri

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit