Psihologie si psihoterapie

consultanți Experiența orgrazvitiyu pe predpriyatiyahS mici. Petersburg a arătat că 90% dintre angajații lor nu sunt declarații scurte, clare și precise de obiective ale activității proprii. Izostavshihsya 10% din răspunsurile corespunde doar jumătate formulirovkerukovoditelya.

Îndrăzniți să-și găsească propriile lor obiective

Având o obiective clare și coerente și este prima existenta glavneyshimtrebovaniem a echipei executive de mare. În protivnomsluchae în dezvoltarea relațiilor de piață, compania va ieși din biznesakak sistem prost organizat.
Dacă doriți să verificați corectitudinea managementului întreprinderii, în primul rând în calitate de șef specificați predlozheniitsel într propria munca în cadrul companiei, scopul companiei și obiectivele vashemumneniyu, munca subordonaților (fiecare separat). Apoi poprositekazhdogo, de preferință, pe hârtie, fă-o pentru tine. Sravniteotvety. Cel mai probabil, vă veți găsi într-o stare de șoc sau nu cred că rezultatam.Lish puține firme cu răspunsuri potrivite mai mult de 70% - întreprinderi etobyli cu capital străin. Ei sunt obișnuiți să lucreze așa.
Directorul uneia dintre compania St. Petersburg a subliniat poluchennyyrezultat I de studiu, după cum urmează: "Noi știm chtonado nu trebuie neapărat să se potrivească cuvinte". Personalv acest caz, el a fost în cazul în care se decide să se mute. Cu toate acestea, acest lucru nu este clienții ustraivalouchrediteley și întreprinderi.

Dezvoltarea o înțelegere a rezultatelor

Administrator magazin celebru în răspunsul său, am scris:"Sunt responsabil pentru asigurarea că cumpărătorul a plecat mulțumit"administrator de lucru .Chistoserdechnaya nu a salvat de la magazin snizheniyaprodazh. Cu toate acestea, în cazul în care un client are nevoie de pokinuvshiyzavedenie vesel întreprindere cu adevărat?
Verificați dacă în picioare în spatele cuvintelor predstavlenierabotnika specifice necesare și suficiente pentru acest exemplu, manager de imagine dolzhnosti.V caz de lucru bun a fost un client al unui planificat de impresia magazinului (sau sdelavshiypokupku a explicat că a vrut să cumpere).
În general, lucrul cu rezultatul înțelegerii, care este scopul konkretnymvoploscheniem, personalul este capabil să sovershenstvovatkontrol asupra mișcării sale la acest rezultat, și anume sarcini resheniemrabochih. Și acest lucru se aplică tuturor, fără excepție sotrudnikovpredpriyatiya.
O înțelegere literală a propriilor lor obiective și rezultate oferă responsabilitate osnovudlya la locul de muncă și creează conștient ispolnitelnost.Rukovoditelyu devine mult mai ușor să efectueze shagipo îmbunătățirea guvernării.

Îmbunătățirea vederii echipa

Echipa de la întreprinderea nu provine dintr-o simplă asociere "dreapta"lucrătorii din cadrul grupului. Capacitatea grupului de a deveni o echipă de participanți diktuetsyatsennostyami care doresc să aibă o singură predstavlenieo condiție și perspectivele sale.
A se vedea dacă există un grup numit echipa o șansă, foarte prosto.Pronablyudayte exact modul în care un individ este implicat într-o echipă, schimbul de sentimente și valori comune - fără inconveniente și contradicții?
Organizarea nu este un proces mecanic, puteți obespechitzhivoe superioritatea echipei sale nu a făcut-o piață. ritualuri intra asociate cu creativitatea comună, critica, planificare ideystviyami duce la crearea unei singure entități, și ca urmare a zavoevyvayutsyanovye avantaj pe piață.

Învață să învețe de afaceri

Pentru a determina perspectivele de dezvoltare a companiei pe piață, este suficient să știe cum să instruiască angajații săi. Factorul yavlyayutsyareshayuschim de cunoștințe pentru orice organizație. Fiecare într-un fel sau altul, trebuie să învețe la locul de muncă. Orice restricții yavlyayutsyavyzovom calificare ale angajaților săi. Lipsa culturii obucheniyadelaet victoria în timp de afaceri și de risc.
Verificați dacă antrenamentul acesta rabochimtselyam si obiectivele? Fie că angajații sunt capabili de a primi specifice rezultatyot cunoștințele și experiența lor de a dezvolta? Sunt în măsură să samoobuchatsyav echipa?
Unul dintre miturile create în timpul nostru, în căutarea profitului - etoazart pe calea spre succes. Dar liderii pieței existente - nu este"jocuri de noroc" organizație, această organizație kompetentnye.Ne pierde nici o șansă de a deveni competente.