Patru mituri despre tăcerea personalului companiei

Video: 4 Mit videoconferințe (VC)

De asemenea, la fel ca majoritatea directori, cel mai probabil mândru de politica ușilor deschise, și să dea în mod constant pentru a înțelege personalul dumneavoastră că inițiativa lor este important pentru tine.

Sunteți foarte încrezător că bine știe și să înțeleagă ceea ce oamenii cred că subordonații - gândurile și starea lor de spirit - ei spun cuvinte mari la întâlniri, reuniuni, întâlniri de personal, se întâlnească cu tine în birou și coridoare, și când să comunice cu clienții , trimite o copie a scrisorii adresei.

Toate acestea - nu mai mult decât o iluzie, și fiți siguri - vine la tine, nu este tot ceea ce ai dorit vreodată să știi.

Problema tăcerii și a ascunde orice fapte sau zvonuri a fost studiat timp de mai mulți ani. Una dintre cele mai frecvente motive este teama de a acumula probleme. Oricât de ciudat ar părea, dar cei mai mulți oameni tind să nu să se răspândească ideile lor pentru tine, și este mai bine să-i lase să se. Și nu e în frică, și în opinia larg răspândită că discuția este inutilă. Desigur, există unele excepții, nu se teme să-și exprime opinia lor, și este motivul pentru care cele mai multe dintre directori cele mai multe ori nu își dau seama și nu reprezintă nivelul de auto-cenzura umană. Ca rezultat, directori cred - tot ceea ce a jucat un rol, a fost mult timp cunoscut, și se află la suprafață, dar, de fapt încă foarte mult și rămâne ascunsă.

Rețineți că, dacă au existat cazuri când ai avut ceva să mușamalizeze?

Cel mai probabil, astfel de cazuri au fost mai mult decât suficient, în ciuda faptului că în ansamblu pe care - o persoană foarte deschisă. Personalul tăcut și manageri, neatent personalului - principalele cauze ale răspândirii de inhibare a persoanelor inteligente, și, ca rezultat, dezvoltarea generală a companiei. Datele colectate de pe 439 de subiecți, să ne dea o oportunitate de a risipi patru mituri despre cele mai comune de comunicare cu personalul, în care fermitate cred că cele mai înalte poziții.

mit №1.

Persoanele care nu au studii superioare, iar femeile - apar mult mai rar decât alte deoarece se tem mai caracteristice sau opinie despre inutilitatea rostirii.

În prezent, nu există indicatori semnificativi confirmate statistic, nivelul de deschidere al angajatului depinde într-un fel pe venit, sex sau nivel de educație.

Mitul №2.

În cazul în care angajații companiei mele sunt dornici să comunice cu mine, ei exprimă întotdeauna doar ceea ce ei cred.

Aproape jumătate (42%) a observat că arată în mod stabil punctul lor de vedere, dar, cu toate acestea, pentru a ascunde informațiile atunci când își dau seama că de la deschidere și libertate în declarația, de altfel, nimic de câștigat, astfel încât, chiar și piardă eventual .

Mitul №3.

Angajații care nu sunt în grabă să vorbească datorită faptului că securitatea nu este asigurată.

Un sfert dintre respondenți au declarat că nu au făcut nicio sugestie, la toate, nu din cauza posibilelor consecințe înfricoșătoare lor, ci pentru că ei cred că este o pierdere de timp.

Mit №4.

Angajații nu le place să ridice subiecte care amenință să meargă la urmărirea penală a oricui încălcarea regulilor sau normelor de drept etice.

O cincime dintre respondenți au declarat că au crezut că efectele adverse limitează propunerile de luare a deciziilor cu privire la problemele curente sau optimizarea proceselor de producție. Subtilitatea de această natură, face dificilă obținerea de manager de informații corecte și face imposibilă pentru a evita unele dintre problemele cu performanța și calitatea.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit