Psihologie si psihoterapie

Scopul activităților descrise sunt:
identificarea înclinației candidat de fraudă
identifica link-uri care ar putea afecta compania
Dezvăluirea faptelor de biografie care pot afecta compania
identificarea indirectă a candidatului de adecvare Prof.
obținerea de informații despre caracteristicile candidat.
În cazul în care candidatul este necesar să se efectueze auditul său cuprinzător, care trebuie să includă următoarele:
colectarea de informații oficiale și verificare formală
completarea unui chestionar special compilate
oferind o copie a pașaportului, carte de munca, carte de identitate militară, documente cu privire la educație, permis de conducere, etc.
verificarea autenticității documentelor și a sopostavleniesoderzhascheysya informațiile lor cu date personale
obținerea de informații din bazele de date
obținerea de feedback de la locurile de muncă anterioare, prin canale oficiale
testarea candidat
testare psihologică deschisă
un test detector de minciuni
Testarea psihologică ascuns
testarea indirectă (prin manifestări indirecte psihicheskihosobennostey)
testul deghizat (sub masca de interogare)
o serie de interviuri (cel puțin trei)
ofițer de personal conduce primul interviu și utochnyaetpoluchennye conversație a datelor documentelor, de asemenea, primește candidatul generală predstavlenieo,
un al doilea interviu și manager de angajare își petrece eliminarea raznoglasiyamezhdu informațiile furnizate și din alte surse, altele decât că aspectele problematice specificate pentru a determina relația de aptitudini pentru anumite fapte, evenimente, etc, cu testarea zhelatelnoprovodit ascunse și aparent psihologică a candidaților
al treilea interviu deține cap, având în interviurile rezultatypredyduschih și inspecții, seturi problemyi investigate cunoștințe și profesionalism specifice
interviuri ascunse efectuate în afara limitelor de firmă din cadrul personalului vidompodbora într-o poziție similară, dar într-o altă companie, desigur petrec surogatele lor
informații subiective colectarea și testarea informale
comunicarea informală (votare) cu foștii colegi, subordonați, vecini
crearea unor situații artificiale (provocare) și monitorizarea persoana temkak reactioneaza, cum se comportă
observarea comportamentului în situații și sopostavlenies standard, a declarat idei și principii
compararea tuturor informațiilor primite, și decizia candidat oprigodnosti.
Intreaga lista de articole trebuie să verificați candidatul zadeystvovattolko, dacă este necesar, cu alte cuvinte - în sluchaeizucheniya persoană care solicită o poziție destul de responsabil - din activitatea de care depinde succesul cauzei în ansamblu. Și prohozhdeniekandidatom toate controalele pentru o alta înseamnă disponibilitatea sa absolută, astfel încât să nu se poate da doar în mâna lui toate cărțile. Tselesoobrazneedogovoritsya de probă, în timpul căreia kandidatnachnet lucru cu noduri mai puțin problematice. Și, la fel cum este posibil să se judece budetrabotat și relația acesteia cu întregul caz.
Caracteristici ale măsurilor individuale
testarea psihologică

Teste psihologice fac posibilă evaluarea sposobnostikandidata, capacitățile sale, și înclinația către diferitele tipuri de activitate, probabilitatea de orice anomalii. Acum gratuit varietate dostupebolshoe de teste și generale planul spetsializirovannyh.Ne eroare disponibilitate aparentă a unui astfel de puternic instrumenta- calitativ să stăpânească practică metodele psihologice nuzhnabolshaya. Deci, înainte de a le utiliza neobhodimakonsultatsiya cu un psiholog. El este în funcție de un test mai adecvat zadachipodberet, al adapta sub konkretnyysluchay și cel mai important, în mod corect și interpretează pe deplin poluchennyedannye.
Efectuarea testului este cel mai simplu mod, astfel încât novmeste și mai puțin fiabile - deoarece aceste tehnici takzhedostupny și candidați, ceea ce permite de a face vozmozhnostipodgotovki presupunere. În consecință, datele cele mai exacte se obține testarea sub acoperire priprovedenii.
Testarea indirectă implică utilizarea unor astfel de proiecție effektakak a minții umane în manifestările sale exterioare (expresiile faciale, preferințele în îmbrăcăminte, culoare, scrierii de mână, argotic ...). Această sposobtrebuet bună cunoaștere și experiență, dar predvaritelnuyupodgotovku minim. In timp ce trebuetsereznuyu test de camuflat vizavi de formare de pre-implementare. Este exprimat în testul maskirovaniisamogo pentru altceva. De exemplu, într-o formă introduce voprosyspetsialno axat pe identificarea orice punct.

interviuri

Interviurile se yavlyayuschiesyaobedineniem măsuri cuprinzătoare de mai multe elemente. De exemplu, cel mai simplu este de fapt un fel de interviu simbiozpodobnogo (care au primit fie utochnenieinformatsii) și testarea latente candidat boleeslozhnye posibile opțiuni - totul depinde de evenimentul scop și experiența provodyaschegodannoe. Prin urmare, putem spune cu siguranță că sobesedovanieyavlyaetsya cel mai simplu și cel mai accesibil instrument pentru persoana prostogoizucheniya și pentru complexul (latente sau combinate).
Este important ca în timpul banda interviului să se stabilească conținutul lor pentru analize ulterioare în profunzime, video chiar mai bine - în acest caz, este posibil să se analizeze nu numai soderzhaniyaotvetov și intonația, dar, de asemenea, manifestări non-verbale (expresii faciale, gesturi, aspect, etc.). Pentru a verifica profesionalismul recepției cum se poate ispolzovattakoy "cu exercitarea", Esența svoditsyak său faptul că o persoană este rugat să dea sfaturi în a face cu ceea ce otvlechennoyzadachi că în legătură cu activitățile sale profesionale, predvaritelnopoluchiv informații cum ar fi rezolvat această problemă. Și tomukak repede el vine la decizia corectă poate fi judecat egoprofessionalizme. A doua modalitate este de a aprofunda în sutvoprosa, astfel încât este necesar să se opereze de date nu partajate, numere akonkretnymi și moduri. De exemplu, acei sistemambezopasnosti calificați pot oferi sarcini de verificare, cum ar fi:
conceptualiza firma de securitate
a crea un plan de acțiune pentru crearea de firme de securitate
o listă a costurilor pentru a aborda probleme specifice de securitate
informații unui plan general al cărui entitate juridică ilicheloveke
propune opțiuni pentru instalațiile de sredstvamibezopasnosti tehnice
Este util în realizarea de interviuri cu candidații pretenduyuschimina posturi suficient de responsabilitatea de a utiliza serviciile consultanților care vor fi în măsură să determine în mod adecvat nivelul podgotovkipo o chestiune sau alta. Pe lângă îmbunătățirea calității rezultatovsobesedovaniya, outsourcing permite specialiștilor de testare proveritstressoustoychivost ca conversație cu neskolkimisobesednikami este destul de complicat, mai ales atunci când consideră că un candidat care solicită o anumită poziție se străduiește pokazatsebya, abilitățile lor cu cea mai bună mână. De fapt, poluchaetsyaeffekt interogatoriul.
Utilizarea eficientă a interviurilor ascunse. Tehnologia ihprovedeniya este aceasta: candidatul este invitat la o organizație externă, similară în parametrii săi cu a ta, și cu el analogichnoesobesedovanie efectuat, ale cărui rezultate sunt utilizate pentru interviu principal razrabotkitaktiki și mai târziu pentru a utochneniyaego rezultate prin comparație.

Colectarea de informații și de testare subiective informale

Aceste activități sunt cele mai scumpe, naiboleetrudoemkimi cele mai complexe, ele nu oferă, în toate cazurile ozhidaemyyrezultat, dar cu aceste neajunsuri, ele au un nesomnennympreimuschestvom - realitatea informațiilor furnizate. Acesta svyazanos ce informații sunt colectate și acolo, astfel încât obektizucheniya nu poate afecta constatările sau emuproblematichno au un astfel de impact. Există un effektpo din următoarele motive:
În primul rând, cei mai mulți oameni nu sugerează posibilitatea stolglubokogo lor izucheniya-
în al doilea rând, în cazul în care o astfel de ipoteză, și există informații realizovatzakrytie puterea nu este tot și nu vsyu-
În al treilea rând, chiar dacă sunt luate măsuri pentru închiderea unor astfel de informații, este imposibil să complet închis.
Datorită desfășurarea acestor activități pot fi obținute informatsiyui facilitate de cercetare conduită "condiții naturale"Despre modul în care subiectul este prezentat în anumite circumstanțe, că el, de fapt, în anumite circumstanțe, să nu facă același lucru, el vrea să arate altora.