Psihologie si psihoterapie

Dorința de a privi în viitor a fost întotdeauna inerent în om. Dar eslivopros: "Și ce mă așteaptă mâine", Heard de ustobyvatelya, pot fi clasificate ca fiind inactiv și având în vedere din curiozitate, aceeași întrebare a cerut un om de afaceri, această categorie are neotnesesh. Mai ales în cazul în care angajații svoeykompanii om de afaceri cu o echipa trimis la călătoria pe termen lung asupra economiei moryamrynochnoy turbulentă. Și pentru a ajunge la obiectivul numit "piață prochnyepozitsii"Este important să se găsească o echipă de oameni vzaimodopolnyayuschihdrug altele, împărțit între taxele, astfel încât kazhdyyponimal măsura responsabilităților lor și efectuează misiuni rabotukachestvenno și în timp, să știe cine și cum să laude sau vina, auzh dacă există o situație dificilă, atunci predpolozhitreaktsiyu corect fiecare angajat și să fie capabil de a păstra toate nakontrole. La-cap de om de afaceri a avut takoyinformatsiey, și acolo de testare.
Moda rus pentru testare a venit din Occident, în cazul în care bezuslovnymliderom în dezvoltarea și utilizarea testelor sunt SShA.Za America sunt Anglia, Irlanda și Olanda. Licențele pentru testele dezvoltate de companiile occidentale, costa $ 100-3000, dar otsenkai testarea unui candidat pentru poziția de top în stranahkolebletsya european $ 1000-3000. Urmând tradiția occidentală, avem un teste de 90 de hgodov au fost duși aproape toate. Solicitanții popastv firme de prestigiu, ocolind procedura de testare a fost prostonevozmozhno. Dacă cineva a refuzat să răspundă la întrebări în testovoyankete, candidatura este eliminată automat din poziția deschisă atenție nazapolnenie. Cu toate că, potrivit psihologilor, otkazyvalislyudi, incertitudine în forțele. pozițiile de top înalt kandidatyna fost ușor testate și poluchalihorosho munca plătită. Curând, cu toate acestea, moda pentru persoana vsestoronneeissledovanie în ocuparea forței de muncă, și personalaproshla recertificare. Mai mult decât atât, ofițerii de personal mulți fac ispolzovaniyatestov a refuzat, invocând faptul că un bine construit sobesedovaniedaet mult mai multe informații despre o persoană decât valoarea de referință. Un rabotodatelistali se referă la testarea sceptic. Astăzi, emoțiile atât pozitive, cât și negative în ceea ce privește issledovaniyamproshli psihologică, înlocuită cu o pozițiile ponderate raționale și angajatori, și psihologi. Testarea a fost unul dintre numeroasele servicii kadrovomrynke. Comanda pot fi testate în unele agenții de recrutare, companiile de training, firme de consultanță și, desigur, de sprijin de afaceri vkompaniyah. Dar, formând un asemenea ordin, vazhnoznat, care sunt testele pe care le puteți utiliza pentru a determina modul de utilizare a rezultatelor testelor, skolkostoit acest serviciu.

Care sunt testele, și că, cu ajutorul lor determină?

Din arsenalul extins de teste sunt utilizate pe scară largă nu mai dvuhdesyatkov. În vremuri de încercare boom-le în mod condiționat împărțit în sleduyuschiekategorii: chestionare de personalitate pentru a evalua testele de inteligenta, de îngrijire, viteza de reactie, tehnici proiective. metode de testare Seychasvse pot fi împărțite în două grupe majore: teste care au trecut testul timpului și este încă folosit și teste care sunt rareori folosite. Prima categorie include kaliforniyskiytest IPC, un favorit cu multe agenții de recrutare Maer BriggsType indicator, o scurtă tentativă de testare (CAT), Cattell-16PF, testul Luscher și, desigur, MMPI. În ceea ce privește acest din urmă încă poridut dezbatere - un test serios, folosind său ales ogromnoekolichestvo informații utile. În plus față de osobennosteymozhno personale ghici modul în care oamenii se vor comporta într-un stressovoysituatsii dificil. Acest lucru este deosebit de important pentru managerii care prihoditsyastroit de afaceri în condiții economice incerte. Cu toate acestea MMPIispolzuetsya în scopuri medicale în măsurarea otkloneniyi mentale în unele țări (SUA, Marea Britanie), aplicați pritrudoustroystve interzisă. În Rusia, nici o astfel de interdicție, iar dannyetestirovaniya folosind aceasta tehnica sunt un podsporemi bun pentru HR. A doua categorie de teste care nu au fost ispytanievremenem și, prin urmare rar folosite, sunt tehnici proiective (de exemplu, teste de desen). Potrivit psihologilor, ele sunt subiective, importante nu rezultatul testului, și modul în care o persoană trece ca motivele. Este, de asemenea, folosit rar dovada-eșantion dlyaopredeleniya attentiveness și viteza de reacție în contabili ikassirov. In schimb, aceste tehnici sunt folosite testydlya finantatori profesionale, contabili, avocați și economiști. De exemplu, un avocat poate fi invitat să răspundă la o problemă juridică specială, și a spus că din punctul său de vedere putem face pentru a găsi o soluție la o situație dificilă, iar dacă nimic nu se poate face, atunci obosnovatpochemu. Unele companii folosesc atunci când se lucrează cu testele personalomsvoi. Este interesant în acest sens, un test conceput psihologamikompanii "Volvo". Acesta este construit pe baza datelor creierului izucheniyufunktsionirovaniya folosind EEG. întrebări Etosto în chestionarul de testare pentru a descifra care opredelyayutsyasleduyuschie opțiuni: caracteristici de personalitate, abilități înnăscute, comportamentul angajatului la locul de muncă, modalități de luare a deciziilor, stimulyatsiyarabotosposobnosti, un conflict, eficiența de lucru la poruchennomuchastke, abilități de comunicare, abilități de organizare, stilobscheniya, stilul de gândire, etc. Testul a fost conceput pentru a pravilnogopostroeniya structura organizatorică a societății, ținând cont de particularitățile lichnostikazhdogo angajat de la CEO la simplu muncitor, și poetomuon foarte informativ.

Cum se utilizează rezultatele testului?

Cele mai multe dintre testele utilizate pentru activitatea de admitere sotrudnikana sau re-certificarea personalului. După interesul etihmeropriyaty din partea liderilor la rezultatele testelor, ca regulă, cade, și decodifice foi curate pe masa pentru o lungă perioadă de timp uita de ele. Și în zadar! Este informatsiya.Chasto neprețuită se întâmplă că, chiar și un angajat selectat în mod adecvat în timpul vremyaispytatelnogo perioadă demonstrează iotvetstvennost de înaltă performanță, iar atunci când este luată în stat - propadaet.Vot siguranță atunci este timpul pentru a obține rezultatele testelor și a vedea modul în care să stimuleze și să sprijine activitatea sa. Sau conflictul kollektivezreet, cum să-l împiedice? Din nou, puteți obține rasshifrovkutestov și de a înțelege modul în care oamenii gândesc, implicați în conflict, nachem a stabilit poziția lor, și modul în care chiar opusul tochkizreniya conecta eliminarea tensiunii. Cu ajutorul testelor pot podobratvzaimodopolnyayuschih persoane din echipa pentru a lucra la un nou echipe proektu.Takie formate din angajați cu cunoștințe sootvetstvuyuschimiprofessionalnymi, dar se pare că, după ceva timp, acești oameni nu pot lucra împreună. In schimb usilivatpotentsial reciproc, ei reduce, iar lucrările se află pe meste.V acest caz, referindu-se la rezultatele testului, puteți vyrovnyatposledovatelnost colaborarea în echipă, fie inițial podobratlyudey ținând seama de calificările profesionale și datele cu caracter personal care osobennostey.Est companii, aplicarea în mod activ personal teste rabotes, a ridicat profitul cu 11% - cu ajutorul testelor au prodvinulisamyh angajați capabili. Misiunea Acum multe companii formiruyutsvoyu, determina de ce există și ce lume privnosyatv. Misiunea poate fi înțeleasă și nu personal, în cazul în care scara neuchest a valorilor angajaților companiei, și opredelyaetsyas, de asemenea, prin teste.

Cât de testare și cum să obțineți exact informațiile de care aveți nevoie?

Prețul mediu de testare astăzi la $ 60 pe oră pe sotrudnika.Est companie care a pus dopul $ 20-100 pe persoană, acesta zavisitot numărul de personal de testare, statutul lor și trebuemoyinformatsii adâncime. Cu acest tarif programa timpul petrecut pe testarea, nu au fost luate în considerare. Decizia de a testa personalul, este important să conteste compania pravilnopostavit pe care le comandați acest exemplu uslugu.K, organizația câștigă manageri în departamentul de vânzări, și rukovoditelyuvazhno cunosc trăsăturile de personalitate ale noilor angajați, naskolkooni usor de dresat, sociabil, va compania otnositsyak loial. Primele trei caracteristici atunci când în mod corespunzător selectat metodikeopredelyayutsya cu ușurință. Dar, cu ultima voință slozhnee.S folosind teste care nu pot fi determinate, dar în cazul în care psihologul - cazul professionalsvoego, în plus față de testul, el va organiza un interviu extins (nu pentru nimic că ofițerii de mulți personal consideră nu mai puțin informativ decât testul). Cunoscând scopul și caracteristicile societății, sovmestivih cu scopurile și valorile profesionale, se poate spune că dlyasotrudnika este mai important: compania, cariera lor, familia este altceva. De aceea, prin care se dispune teste, vybiratstoit nu un test, și un psiholog. După ce a trecut același test în raznyhspetsialistov, pot fi obținute în descifrarea unui cuvânt comun, libogluboko rezultate valide care vă va oferi răspunsuri la interesuyuschievoprosy. Pentru a nu fi dezamăgit înainte de testirovatpersonal, încercați pentru a corecta problema si a pus protestirovatodnogo angajat. Multe companii care oferă aceste servicii încredere în profesionalismul psihologilor sale oferă imennotakuyu schema de lucru.
Olga Korotkov
cap de diviziune "Personal-tehnologie"
companie "Caligraf - sprijin în afaceri"
Articolul oferit de lucrarea revistei & salariu