Psihologie si psihoterapie

Orice conflict (inclusiv cu managementul) - meciul vedere razlichnyhtochek. Uneori dureros. Fugi departe de este imposibil să rămână tăcut - nu este cel mai bun mod de a plăti tensiunea. Forțele Soberitess și "conectați" in Conflict: încercați ca mozhnospokoynee și mai ușor să explice poziția lor alte storone.Glavnayaproblema nu o greșeală, dar atitudinea față de ea. Încearcă să nu opravdyvayasi nu se sustrage responsabilitate, fără a aduce atingere vina lor, otnestisk se întâmplă la o parte sănătoasă de umor: "El este lipsit de viață, care este fără cusur". Șef nu reeduca, colegii neperedelaesh, dar vă puteți schimba.
Există un aviz (el, întâmplător, împărtășită de bărbați și femei), chtorabotat sub femeia - nu este o sarcină ușoară. Nu este Otomi, desigur, că femeile nu dispun de informații sau să fie un exemplu strateg politikom.Mnozhestvo (Catherine II, Margaret Thatcher, Indira Gandhi) sugerează altfel. Cu toate acestea, managerii se disting în primul rând de gen vsegopo, perspicacitatea de afaceri în acest scenariu rămân"în culise".
De ce? Șef de funcții - pentru a aduce oamenii împreună într-o echipă, să-și planifice și să coordoneze acțiunile și să efectueze executarea ordinelor sale kontrolnad, pentru că nu este suficient pentru a fi aici de calitate nevoie professionalom-, denumite "conducere". Podchinennyedolzhny recunosc autoritatea indiscutabilă a liderilor șef care îi este:
posibilitatea de a vedea în continuare și să fie perceptiv oricare dintre le-
capabil să ia initsiativu-
arbitru recunoscut în relațiile interpersonale este
nu se teme de risc (pentru a lua decizii - la risc).
Este portretul psihologic al unei femei - moale, pasiv, zagadochnoy- nu exact opusul unei precizate mai sus? illyustratsiyak Beautiful spun - relațiile premaritale între sexe. Omul, zavoevyvayazhenschinu, aventuros, energic, mergeți mai departe, ignorând variabilele "inima de frumusețe, tinde să se schimbe". Aceasta este a lui calitate-cuceritor, lider în relațiile dintre sexe - se extinde relațiile de birou ina.
Conducerea - conceptul de mai multe fațete (ca un tort cu trei straturi, cu umplutură) Plan .First - calitate profesională: a doua - gradul de cunoaștere (și capacitatea de a obține informații), iar al treilea - emoțională sfera.Chto ceea ce privește profesionalismul și conștientizarea, aici, pe vysoteoba podea. Cu emoții mai dificilă. Sexul mai slab este înainte în acest otnosheniimuzhchin. Femeile sunt mai previzibile (notorii "zhenskayalogika"), Mai sensibile la modificări ale dispoziției, angajații predpochitayutotsenivat pe baza "cum ar fi - nu ca"Nu se poate concentra pe o singură problemă, renunțarea la vsegoostalnogo etc. etc.
Desigur, nimeni nu va da vina pe Margaret Thatcher în incapacitatea de a se concentra, sau lipsa de pătrundere de afaceri. Cu toate acestea, excepții podtverzhdayutpravilo numai: o diferență fundamentală între psihikoysuschestvuet masculin și feminin.
Liderii Femeile pot fi clasificate după cum urmează:
"Un om într-o fustă". La femei, acest tip de emotsionalnayasfera slab dezvoltat, iar ei încearcă să compenseze "deficit"rigiditate, accentuată autoritarismului în relațiile cu subordonații.
invaliditate emoțională complexă le face să ia zaobrazets nu prea scrupuloși în alegerea mijloacelor, încrezătoare în sine, colegii pragmatice - reprezentanții sexului puternic. cap Sosluzhivtsamtakogo să nu fie invidiat: "un om într-o fustă"El conduce subalternii săi asupra vieții de lucru cu o mână de fier, și chiar și în "prindere strans". Libertatea de gândire, de schimb radical mneniyamiisklyuchayutsya. Această echipă domnește infundarea morală, trezește-te cele mai rele aspecte ale naturii umane - certurile, umili. C "un om într-o fustă" cooperează, de regulă, de profesioniști slab calificați rabotniki- nu este nimic delat.No dacă sa întâmplat ca seful tau - din acest grup UY aveți motive întemeiate să tolereze această stare de lucruri de reținut:
Orice eroare cauzele de utilitate "un om într-o fustă" stress.I sarcina dvs. - pentru a schimba subiectul unui scandal în planul dialogului, într-o posibilități constructive. Pentru a face acest lucru, ponadobitsyaumenie primul tăcut (până după furtună) și persuasiune (nu zabyvayteo pragmatismul "un om într-o fustă").
"mamă bună". Această categorie de lideri femei -Direct de contrast descris mai sus. Aici, totul este construit naemotsiyah. farmecul personal - unul din principalele lucru "instrumente""mama buna". Stilul ei de tratament subalternilor - "băieți"."fete". "hai sa fim prieteni".
"mamă bună" sverhliberalna, pentru că în grupuri conduse de ea, încetul cu încetul, domneste haos. Toate punctul vyskazyvayutsvoyu de vedere, ignorând opinia unui vecin, și de a coordona ivybrat lor numai adevărat nimeni: conductorul ("mamă bună") Dizolvat într-o orchestră (sclavi), și o cacofonie simfonie prevraschaetsyav.
Dacă lucrați în cadrul "mama buna" iar peshili nemenee dedica timpul lor de lucru cu fermitate, obraschaytesso problemele lor nu sunt de a se asocia, ci direct spre ea. Atunci când este posibil etompopytaytes emoțională descrie propunerea sa, omițând detalii și detalii tehnice. Dacă ea a plăcut, așa cum ați spus, cu siguranță, în ceea ce pare tolkovalis atâta fervoare. În mod firesc, fiind un lider, "dobrayamama" forțat să facă o reclamație subordonatilor. Vyglyaditeto ceva de genul: "Fac atât de mult pentru tine! Să vă fie rușine"(Fara sfarsit ... ia timp liber ceas pentru a întârzia raportul ... visetna lucru telefon ...). Calma sefi deranjat de lucru nesostavlyaet - avem nevoie doar de la rândul său, lui (ei) sentimente:"Metroul a fost o astfel de pasiune ..."
"situațională" cap de tip de sex feminin strâns primykaetk tipul anterior, doar un slogan "Să trăim împreună"se înlocuiește cu sloganul "Totul pentru victorie!" Femeie de tip rukovoditeletogo ~ entuziast. Se arde literalmente la locul de muncă:
Ea vine înainte de toate și frunze ultima. În cazul în care biroul ei zavalenbumagami "important" amestecat cu "neimportant"și "urgent" - cu "lung joc". O astfel de zhehaotichny relațiile sale cu subordonații: seful "situațională"tip poate dintr-o dată să uite cine este responsabil pentru ceea ce, la cutare sau cutare proiect, și așa mai departe ce srokudolzhen fi executat Pentru persoanele privykshihk un măsurat, fără grabă face afaceri, este o adevărată pacoste. Noesli știi ferm îndatoririle sale și sostoyaniispokoyno le explica - nu e așa de rău."galerie"Liderii femei pot, desigur, să continue. Oricare dintre Vass cu ușurință face acest lucru, amintindu-șeful său. Poate pomyanuv nu este un cuvânt prea bun.
Cu toate acestea, capul unei femei nu este inferior de sex masculin svoemukollege, dar în multe feluri ea depășește, pentru că:
Ea apără cu fermitate interesele echipei, fiind inițial la locul de muncă e prea - "deținător al vetrei"- concesii idetna mai ușor în timpul peregovorov- plătește mai mult cu generozitate munca subordonaților, știind din experiența personală (gazda) cât de mult o liha- lire "crește"Afaceri cu răbdare, ca un copil, fără salturi și aventuri, de afaceri (întreprindere) poetomuvozglavlyaemoe femeie este mai stabil. Krometogo, dorinta de femei perene pentru neatness și curățenie salvează acuzațiile nachalnitsuot de sex feminin de micime și cicăleală. Un har spiritual ei zhenschinypozvolyaet de a da ordine într-un mod care nu ofensează nichegosamolyubiya.