Psihologie și caracteristicile de psihoterapie Dicționar
Video: Psihologie generală (prelegeri MSU)
COMPETENȚĂ
PRIZNAKI Ea are o experiență extrem de mare, o mare practică
cunoaștere, o astfel de experiență și astfel de practici nu sunt toată lumea.El are o vastă experiență și cunoștințe practice extinse.
Ea are suficientă experiență și cunoștințe practice pentru a
face față cu bunicul său încărcat.Experiența și cunoștințe practice un pic mai mic.
Experiența și cunoștințele practice este insuficientă pentru succes
face față cu munca lor.cunoștințele și experiența practică este atât de mică încât este
un obstacol semnificativ în activitatea. PRIZNAK2 Are cunoștințe extinse și aprofundate în domeniul lor, larg generală
erudiția în materie de afaceri oficiale. folosește iscusință cunoștințele sale în fiecare zimunca poate da sfaturi valoroase.Are vastă și cunoștințe aprofundate în domeniul lor, pot da
sfaturi valoroase. Cu toate acestea, problemele legate de activitatea altor serviciiorientat suficient.El are o bună cunoaștere a lor de specialitate erudiție suficiente
alte probleme de serviciu.Ea are cunoștințe suficiente în specialitatea lor, dar celălalt
Serviciul contează mai puțin versat.Are cunoștințe suficiente în specialitatea lor, dar
lipsa de conștientizare a altor probleme de serviciu.În mod evident lipsit de cunoștințe în domeniul lor și este complet absentă
conștientizarea de alte probleme. PRIZNAK3 Poate decide toate aspectele legate de munca lor, este
pe cont propriu, fără să mai aștepte cineva sfaturi sau instrucțiuni altceva.Practic, se poate rezolva cele mai multe dintre problemele legate de activitatea lor,
pe cont propriu, fără să mai aștepte indicii sau instrucțiuni.Poate rezolva multe probleme legate de munca lor, mai mult sau mai puțin
independent.Multe probleme legate de munca lor, nu poate decide
nevoile proprii de ajutor, sfaturi și instrucțiuni.Problemele legate de activitatea lor, nu se poate rezolva pe cont propriu,
are nevoie de ajutor, sfaturi și instrucțiuni.Ea nu se poate rezolva pe cont propriu, chiar și întrebările cele mai simple legate de
propria sa muncă, în mod constant nevoie de ajutor și sfaturiinstrucțiuni. PRIZNAK4 În curs de desfășurare, lung și greu să ne educe pe teritoriul lor
de specialitate și acest lucru este un efect foarte pozitiv asupra activității.Lung și greu să ne educăm pe specialitate și
Acesta are un impact semnificativ asupra îmbunătățirii performanței.combină cu succes de lucru cu auto-educație în specialitatea lor.
Înțelege beneficiile autoeducație și ori de câte ori este posibil caută
pentru a spori cunoștințele lor în specialitatea lor de ales.Aceasta recunoaște nevoia de auto-educare pe cuvinte, cu toate acestea, nu
Succesul în acest lucru nu este vizibil.Acesta neagă nevoia de auto-educație, care nu beneficiază cauza.
PRIZNAK5 monitorizează în mod constant cele mai bune practici în domeniul lor,
se urmărește să se introducă în zona sa de lucru și mult succes în dostiraetacest punct de vedere.Ca urmare a celor mai bune practici în domeniul de activitate și obiectivele sale
pune în aplicare pe site-ul dvs. de locuri de muncă.Acesta arată interesul necesar în cele mai bune practici.
Interesul în cele mai bune practici văzut destul.
Cele mai bune practici, practic, nici un interes.
Ea arată indiferență completă a celor mai bune practici.
PRIZNAK6 Are o experienta foarte mare in domeniul lor
lucru pe mai multe probleme pot da sfaturi.Ea are bune cunoștințe profesionale în domeniul lor de activitate.
Ea are suficientă experiență în domeniul lor
lucru.Are nu destul de suficiente cunoștințe profesionale în lor
zona de lucru.Ea nu posedă cunoștințele profesionale necesare în domeniul lor
lucru.Nu are nici cunoștințe profesionale semnificativă a acestora
zona de lucru. PRIZNAK7 Ei bine versat în partea de material încredințate arta are
o idee clară a echipamentelor tehnice necesare, servicii șireparații, multe probleme pot da sfaturi.Este bine conștient de materialul încredințat tehnologiei, are o idee
a mijloacelor tehnice necesare pentru întreținerea și repararea acestuia.Este conștient de materialul încredințat tehnologiei, tehnice
întreținere și reparații facilități.Cunoașterea părții materiale a echipament încredințate, facilități
întreținerea și repararea insuficienței multiple de organe.Nu are cunoștințele necesare de a materialului încredințat tehnologiei,
întreținerea echipamentelor tehnice și reparații.El nu are nici o idee a materialului încredințat tehnologiei, tehnice
întreținere și reparații facilități. PRIZNAK8 Are o bogată experiență și competențe în toate serviciile principale
Unități de întreprindere.Are o bogată experiență și abilități de a lucra într-o serie de alte servicii ale organizației,
instituții.Ea are o anumită experiență și abilități de a lucra într-o serie de alte servicii
întreprindere.Ea are o anumită experiență și competențe într-una dintre celelalte servicii
diviziuni.Experiența și competențe în alte servicii care nu are.
Ocuparea forței de muncă în alte servicii nu a fost suficient de succes și îmbogățit
experiența profesională necesară. PRIZNAK9 Ei bine versat în contabilitate și raportare.
Ei bine versat în contabilitate Sunt de raportare.
Ea are înțelegerea necesară contabile și de raportare.
Nu este bine versat în contabilitate și raportare.
Foarte slab versat în contabilitate și raportare.
Contabilitatea și raportarea absolut nu înțelege.
PRIZNAK10 Ea are o mare de cunoștințe juridice în domeniul lor de activitate, bun
El știe nu numai legislația, ci și practica juridicăpentru a aborda anumite probleme.Are cunoștințe juridice bune.
Ea a avut nevoie pentru munca lor un minim de cunoștințe juridice.
Cunoștințele juridice bagajele nu s-au oprit și reîncărcare.
cunoștințe juridice, evident, nu este.
De multe ori se arată ignoranță juridică, chiar ideea de
necesitatea expertizei juridice în care se ocupă cu aceste alte probleme nu mușchi. PRIZNAK11 El cunoaște drepturile, îndatoririle și responsabilitățile, știe exact
unde și ce despre el este fixă și poate, dacă este necesar, estecunoștințe de utilizare.Cunoaște drepturile, îndatoririle și responsabilitățile, are o idee
documente referitoare la această chestiune.El are o înțelegere a drepturilor lor, sarcinile și responsabilitățile.
Nu sunt foarte conștienți de drepturile, obligațiile și responsabilitățile.
Drepturile, obligațiile și responsabilitățile acestora este destul de
vag.Despre drepturile, îndatoririle și responsabilitățile nu are nici o idee
PRIZNAK12 El știe fluxul de lucru pe activitatea site-ului, se poate
să elaboreze și să verifice documentația necesară și pentru a anticipaposibile rezultate ale transmisiei ulterioare. Cunoaște documentul pe site-ul dvs. de locuri de muncă, el este capabil să elaboreze și săverifică documentația necesară.El are o înțelegere de management al documentelor în domeniul său de activitate.
Ea are o idee de management al documentelor de pe site-ul dvs.
muncă, dar insuficientă.slaba cunoaștere a fluxului de lucru de pe site-ul dvs. de locuri de muncă, nu se poate
pregătească și să verifice documentația necesară.Ea nu are absolut nici o idee despre circulația documentelor pe site-ul dvs.
locul de muncă, sau nu se poate face o documentare simpla verificare. PRIZNAK13 Are cunoștințe extinse în domeniul teoriei controlului, poate acestea
cunoștințe pentru a utiliza în practică.El cunoaște teoria moderne de control, să le utilizeze în lucrare. are
o înțelegere a teoriei și metodele de gestionare. Cunoașterea teoriei șimanagementul un pic mai mic. Ea are o idee foarte vagă despreteoria de management și metode.Orice cunoaștere a teoriei și metodele de management sunt absente.
PRIZNAK14 Perfect capabil de a planifica activitatea, aceasta ajunge foarte mare
viabilitatea și fezabilitatea planului.Ei bine, capabil să planifice munca.
În general, pentru a face față cu activitatea de planificare.
Cu activitatea de planificare pentru a face față nu este foarte bun.
Slaba cu copingul activitatea de planificare.
Acesta nu este în măsură să planifice chiar și cele mai simple planuri de lucru
Nu este viabil din primul minut. PRIZNAK15 promovează cu fermitate dezvoltarea profesională a subordonaților lor,
folosind toate oportunitățile disponibile.El ii pasa de dezvoltarea profesională a subordonaților lor.
Arată interesul necesar modernizarea lor
subordonați.Nu exercita grija cuvenită pentru a crește abilitățile angajaților săi.
Nu-i pasă de dezvoltarea profesională a subordonaților lor.
El nu-i pasă de dezvoltarea profesională a angajaților săi, și
chiar și într-o oarecare măsură, ea împiedică. PRIZNAK16 El știe cum să construiască un rezonabil previziuni pe termen lung, au excelente
un sentiment de perspectivă.Acesta este capabil să prevadă dezvoltarea de evenimente, are un sentiment de perspectivă.
Uneori, știe cum să anticipeze cursul evenimentelor, au un sentiment de
perspective.În rezolvarea problemelor de serviciu, uneori, nu au un simț al perspectivei.
În rezolvarea problemelor de serviciu nu iau întotdeauna în considerare interesul de mâine
zi, afectate de sentimentul lipsei de perspectivă.nu este în măsură să prezică cursul evenimentelor, nu are nici un sens
perspective și trăiește numai pentru ziua de azi. PRIZNAK17 Ea are cunoștințe considerabile în domeniul tehnicii de calcul și
echipamente de birou, monitorizează în mod constant cele mai recente evoluții în acest domeniu, cu privire la mai multe aspectepoate da sfaturi.Ea are o bună cunoaștere a echipamentelor informatice și de birou.
Ea are o înțelegere de echipamente informatice și a capacităților
utilizarea lor.Ea nu are o înțelegere suficientă de hardware și
echipamente de birou, imaginează rău posibilitatea de utilizare a acestora.Ea are o idee foarte vagă de hardware și
echipamente de birou și utilizarea acestora.El nu are nici o idee despre oricare dintre echipamente de birou de calculator și, dar
și utilizările lor potențiale. * PERFORMANCE * PRIZNAKI În activitatea sa, care caută în mod constant de înaltă performanță, prin exemplul său
colegii inspirat.În lucrarea sa realizează în mod constant rezultate bune, ceea ce face un important
contribuția la activitatea colectivului.Funcționează lin, fără întreruperi, eficiența muncii de prezentare din cauza
cerințe.Ea nu se execută fără probleme, împreună cu progresele în performanță și sunt
eșecuri individuale.Lucrând destul de intens, nu întotdeauna necesară urmărește
rezultate, uneori, face defalcări grave. Acesta funcționează prost. Rezultatele sunt cronic nu îndeplinesc cele prezentate
cerințe. PRIZNAK2 Loves locul de muncă, plătește aproape toate său libertimp și energie.El iubește slujba.
Pentru munca lor în preocupările de bună credință.
Pentru munca sa este indiferentă.
El nu-i place treaba lui, dar ea îndeplinește cu fidelitate.
Extrem de pasionat de muncă și vorbește despre el peste tot lui.
PRIZNAK3 Lucrarea prezintă o intensitate foarte mare, capacitatea de a lucra
pentru cinci.Lucrarea prezintă o intensitate ridicată.
Lucrarea prezintă o intensitate suficientă.
Lucrarea prezintă o lipsă de intensitate.
Lucrarea prezintă o intensitate scăzută.
Lucrarea prezintă o intensitate foarte scăzută, are nevoie constantă
țepusă. * * Zor PRIZNAKI face întotdeauna totul la timp, întotdeauna în termenul prevăzut, în acest sens,
Ea poate fi destul de îngrijorătoare.De obicei, face totul la timp și în termenul prevăzut - vă puteți baza pe.
Practic îndeplinește sarcinile atribuite la timp și alți tovarăși
sume.Nu face întotdeauna treaba la timp, și, uneori, nu se încadrează în
pe termen lung, dar în cazuri deosebit de importante, încercând să nu lase altetovarăși.De multe ori nu se încadrează în îndeplinirea sarcinilor atribuite la timp și
aduce aceste alte tovarăși.În mod constant nu se încadrează în această perioadă, și aduce alți tovarăși pe
o astfel de persoană este destul de imposibil să se bazeze pe. PRIZNAK2 Pot înțelege instantaneu esența problemei, cu două cuvinte pentru a înțelege ce se întâmplă,
Niciodată nu confunda detaliile.Poate înțelege repede esența problemei și de a evidenția cel mai important lucru.
De obicei, în măsură să dau inima problemei, pentru a separa
importante de cele neimportante.De obicei, o lungă perioadă de timp nu poate înțelege esența problemei, este adesea confundat în detalii,
Este nevoie de explicații suplimentare.De obicei, o lungă perioadă de timp nu poate înțelege esența problemei, este adesea confundat în detalii,
Este nevoie de explicații suplimentare.Nu este capabil să separe importante de cele neimportante, în mod constant
încurcate în detalii, un lucru simplu pentru a fi explicat de mai multe ori. PRIZNAK3 Acesta funcționează aproape întotdeauna fără erori.
Funcționează în principal fără erori dacă și face greșeli în lucrării,
acestea nu afectează rezultatele finale.Rareori admite greșeli în munca, de regulă, doar minoră.
El admite eroarea, și, uneori, aceasta afectează la sfârșitul anului
rezultate.De multe ori face greșeala, în același număr de ton și destul de nepoliticos.
permite în mod constant gafe.
PRIZNAK4 Se poate efectua cu succes cele mai dificile sarcini, pentru a face față cu munca,
aproape orice complexitate.Confruntarea cu munca suficient de mare complexitate. treabă bună
cu activitatea de dificultate medie, dar poate rezolva probleme, uneori, mai complexe.COPES bine cu doar munca nu este foarte mare complexitate.
Nu se poate face cu orice sarcini dificile, se poate efectua
doar o sarcină relativ simplă.Se poate efectua numai sarcinile cele mai de bază.
PRIZNAK5 El iubește diverse inovații și reorganizare. Dar el nu-i place să lucreze în
Mod silențios normal.Uneori, prea interesat de o varietate de inovații și reorganizări în
deteriorarea lucrărilor curente.Se urmărește timp să sprijine orice inițiativă.
Acesta poate sprijini un scop util, deși nu este deosebit de mândru de diferitele
inovare și reorganizare.Uneori arată conservatorismul turnat, nu ca diverse inovații
si reorganizari.Exercitiul conservatorismul extremă, spre deosebire de orice inovație.
PRIZNAK6 Lucrarea nu este considerat niciodată un timp personal, întotdeauna funcționează mai mult
termen pozitiv.Acesta funcționează, indiferent de timp personal, atâta timp cât este necesar
interesele cauzei.În cazul în care este necesar de interesele cauzei, arată dorința de a sacrifica
timp personal.Permisele de lucru cu întârziere și de a pleca mai devreme.
De multe ori admite întârziere și plecarea intempestivă de la locul de muncă.
încălcarea Sistematic modul de operare nu face concluziile corecte din
comentarii decât descurajează altele. PRIZNAK7 În mod excepțional de bună-credință se referă la respectarea secretului.
Aceasta nu permite abateri, fie pentru ei înșiși sau pentru co-lucrătorilor.El știe, înțelege și execută corect cerințele regimului
secret în munca lor.Cunoaște și respectă cerințele de confidențialitate.
El cunoaște și îndeplinește în principiu cerințele privind secretul (sau
încălcări ale confidențialității în activitatea nu este menționată).manifestare marcată de nepăsare în respectarea secretului.
sfătoșenie Marcat. secret de stat nu pot fi stocate.
* Organizație * SIMPTOM I
Se afișează diligență excepțională și punctualitate, gradul de
inițiativă personală și organizarea este foarte mare.Arată claritate, diligență și inițiativă în îndeplinirea sarcinilor,
capabil să organizeze activitatea în mod independent.Atunci când sarcinile performante ia diligență, poate, în mod independent
organizeze munca lor.Atunci când se efectuează sarcini este nevoie de precauție, dar are nevoie
asistență pentru organizarea unei operațiuni mai eficiente.În general diferit executiv, dar aceasta trebuie să fie controlată.
Lucrarea prezintă o lipsă de inițiativă, ineficiență și birocrația.
PERSISTENȚĂ * * PRIZNAK1 Acționând agresiv, dur și tenace, nu se oprește până
ajunge la un gol sau nu vor înțelege, în orice caz, bine.Acționând agresiv, dur și tenace, nu-i place să se oprească până
aduce până la capăt sau nu să rezolve orice problemă.Acolo unde este necesar, se prezintă persistența și perseverență suficientă,
pentru a aduce problema la capăt.Nu are întotdeauna suficient de perseverenta pentru a atinge obiectivele
sau să înțeleagă întrebările.De obicei, nu este suficient de perseverenta si tenacitatea de a urmări cazul
sau bine pentru a înțelege întrebările.Chiar și în cazurile importante, nu poate fi necesar, și persistența
perseverenta de a urmări cazul, totul începe și se termină nimic. PRIZNAK2 Are o ingeniozitate remarcabilă și ingeniozitate atunci când
atingerea obiectivului, acesta este capabil să găsească o cale de ieșire din impas.În mod constant arată ingeniozitatea și inventivitatea atunci când
atingerea obiectivului, capacitatea de a găsi o cale de ieșire din situații dificile.Se poate demonstra ingeniozitatea necesară și inventivitatea pentru a
atinge obiectivul.Nu au întotdeauna ingeniozitatea și inventivitatea pentru a atinge obiectivul.
De obicei, lipsa de ingeniozitatea și inventivitatea pentru a obține în jurul valorii de
orice obstacol la țintă.Nu se poate demonstra, cel puțin într-o anumită măsură, și ingeniozitate
ingeniozitatea pentru a obține în jurul valorii de obstacolul a apărut în. * * ORGANIZATSIYALICHNOGO MUNCII PRIZNAKI Foarte bine, folosind o zi de lucru, acesta este capabil să aloce în mod corespunzător
timp și efort pentru a efectua lucrările atribuite.Poate aprecia și distribui timpul lor în mod corespunzător.
Practic alocă în mod corespunzător și folosește timpul lor.
Nu știu cum să aloce rațional și de a folosi timpul lor,
ceea ce duce la nepăsare.Aceasta se referă la datoria de rea-credință,
admite faptele de distracție fără țintă la locul de muncă. PRIZNAK2 găsește întotdeauna o oportunitate de a îndeplini orice sarcină cât mai bine posibil,
prezintă în mod constant o calitate foarte înaltă a muncii.Calitatea locurilor de muncă este mare.
Calitatea locurilor de muncă este destul de mare.Calitatea locurilor de muncă nu este întotdeauna ridicată.
misiuni de calitate slabă.
Orice sarcină efectuează atât la întâmplare, cu o astfel de calitate scăzută,
care se pune întrebarea dacă aceasta se face la toate. PRIZNAK3 Fapte decisiv, deciziile sunt luate rapid, fără întârziere.
Fapte decisiv, deciziile sunt luate în timp util.
Ea nu are întotdeauna determinarea de a lua decizii în timp util.
Există mai multe indecisi, nu poate oferi întotdeauna în timp util
decizia necesară.Acționând nedecis, nu poate lua în timp util necesar
deciziile de a locui pe ceva anume.Extrem de om indecis, cu rază lungă, înainte de a decide cel mai mult
întrebare simplă. PRIZNAK4 COPES cu problemele de coordonare a diferitelor
angajați sau departamente, negociază cu pricepere interesele lor, chiar și în foartecazuri dificile.Se descurcă bine cu coordonare, capacitatea de a găsi acceptabil
soluții cu coordonarea intereselor diferitelor angajați sau departamente.Se poate face cu o coordonare între diferitele muncitori
sau diviziuni.Nu este întotdeauna un lucru bun pentru a face față problemelor de coordonare a diferitelor
angajați sau departamente.Ea nu poate face față cu o coordonare între diferitele muncitori
sau diviziuni.Complet în imposibilitatea de a face față problemelor de coordonare a diferitelor
angajați sau departamente, care arată neajutorare totală în acestrespect. PRIZNAK5 Se poate ține sub control o mulțime de cazuri, pentru a păstra în vedere
o mulțime de detalii, pentru a reacționa la orice abatere de la planul.Poate că efectuează cu pricepere monitorizarea corectă și în timp util a
Afaceri.Se poate ține sub control principalele puncte în timpul funcționării.
Nu sunt întotdeauna în măsură să efectueze monitorizarea în timp util a cazurilor poate
controla numai anumite momente.El nu este în măsură să monitorizeze evoluția cazurilor.
Absolut nu poate exercita nici un control asupra afacerilor.MODESTIE * *
PRIZNAKI Comportamentul de personal om complet fără cusur, în orice caz, nu
permițând utilizarea poziției de serviciu în scopuri non-comerciale.Comportamentul personal arata modestia nu permite utilizarea
poziția sa pentru câștig personal.Manifestari de neobrăzare în utilizarea poziției sale oficiale nu
permise.Marcat manifestări individuale ale unei indiscreții personale în utilizarea
poziția sa oficială.Uneori este nevoie de o indiscreție în utilizarea sale oficiale
poziție pentru câștig personal.a recunoscut în repetate rânduri faptele de abuz în serviciu în
scopuri personale. PRIZNAK2 a depășit în mod constant puterile lor, drepturile și autoritatea lor, ca și în cazul în care
nelimitat.Lucrarea depaseste de multe ori autoritatea sa, drepturile și puterea sa.
Cazurile de abuz de putere în birou
responsabilități, utilizarea excesivă a drepturilor și a puterii lor.folosește iscusință în puterile sale, drepturi și putere, nu-i lasa
depășește.Nu este suficient utilizarea competențelor sale, drepturile și autoritatea, uneori
chiar și în acele cazuri când este necesar să se facă o determinare.Acesta nu este în măsură să își folosească puterile, drepturile și puterea,
dând impresia de neputință și lipsa de drepturi. PRIZNAK3 Moralmente om complet fără cusur, modest în viața de zi cu zi.
În viața de zi cu zi se comportă diferit modest de stabilitate morală.
Din punct de vedere moral, abaterile sunt notate plângerile referitoare greșit
Comportamentul în viața de zi cu zi sunt lipsesc.Există dovezi de comportament necorespunzător în viața de zi cu zi, morale
instabilitate.Există plângeri serioase privind fragilitatea, săraci
comportament în viața de zi cu zi.Comportamentul personalului Imoral se descompune.
* SPLOTITKOLLEKTIV CAPACITATEA * PRIZNAK1 Rapid posibilitatea de a stabili contacte personale strânse cu diferite persoane, cu
care comunică prin natura muncii, serviciu.El este capabil să construiască relații bune cu persoanele cu care
contactați prin natura muncii.În general, dreptul de forjare relații cu persoane cu care
Trebuie să contactați prin natura muncii.Nu este întotdeauna în măsură să stabilească relații potrivite persoanelor cu
care este necesar să se contacteze prin natura muncii.Nu știu cum să construiască relații cu oamenii cu care
cu care se confruntă natura muncii.Absolut nu este în măsură să construiască în mod corect relațiile cu oamenii.
PRIZNAK2 Un organizator născut, este bine capabil de a plasa oameni și distribui
bine între sarcinile de a organiza o echipă pentru aexecutarea sarcinilor de serviciu.Bun organizator, capabil să plaseze oamenii și să distribuie responsabilitățile,
organizarea personalului pentru a efectua sarcini oficiale.Are suficiente abilități de organizare, poate
organizarea personalului pentru a efectua sarcini oficiale.Ea nu are suficiente aptitudini organizatorice, nu întotdeauna
El știe cum să organizeze o echipă pentru a efectua sarcini de serviciu.Nu este organizator de calificare, nu se poate organiza personal pentru a efectua
sarcini de birou.organizator Bad, demonstrează o materie de organizare complet
neputință. PRIZNAK3 interferează în mod constant în munca subordonaților săi, el se angajează să facă totul
singur, face toate deciziile singur.Uneori interfera în mod inutil în activitatea subordonaților săi
și decide pentru ei diverse întrebări.În lucrarea colectivă urmărește să se bazeze pe inițiativa și
independența subordonaților.Acesta a subordonat asistența necesară pentru evitarea măruntă
custodie.Uneori încredințează în mod inutil decizia sa subordonatilor
problemele care trebuie rezolvate de unul singur.De multe ori le încredințează executarea propriilor obligații față de ei
subordonații fără nici un motiv bun. PRIZNAK4 Se bucură de o reputație extrem de mare și bine-meritată în
echipa, respect toți angajații. Ea are o mare autoritate în echipă.Ea are o anumită autoritate în echipă. Ea are o oarecare credibilitateechipa, dar nu toate. Ea nu se bucură de suficientă autoritate în echipăși respect.Ea nu se bucură de prestigiu și respect la echipă.
* relații de afaceri UMENIEUSTANOVIT * SIMPTOM I
El este capabil să stabilească și să mențină o relație de afaceri bune cu
șefii de departamente, întreprinderi și organizații de pe o varietate denivele, are legături de afaceri largă.Se poate stabili și menține o relație de afaceri bune cu
șefii de diferite organizații.În general, până la sarcina de a stabili și a menține necesare
relații de afaceri cu liderii de departamente și organizații afiliate.Nu este întotdeauna în măsură să stabilească sau să mențină o relație corectă de afaceri cu
șefii de servicii și organizații conexe.Nu este întotdeauna până la sarcina de a stabili și a menține dreptul
relație de afaceri cu șefii de organizații și servicii conexe.Absolut nu poate stabili sau menține o afacere buna
relațiile cu liderii organizațiilor și servicii conexe. PRIZNAK2 Perfect capabil de a avea oamenii să se, pentru a găsi limbaj comun cu ei și
îi voi face să fie sincer.El este capabil de a dispune de sale și de a găsi limbaj comun cu ei.
De obicei, capabil să localizeze oamenii și să găsească limbaj comun cu ei.
El nu știe cum să eliminați oamenii să se, și de a găsi limbaj comun cu ei, nu
capabil de a lucra cu oamenii.În mod constant se regenerează împotriva persoanelor care nu sunt capabili să găsească o
limbaj comun, prezintă o incapacitate completă de a lucra cu oamenii. PRIZNAK3 El știe cum să evite conflictele cu oamenii, chiar și în situațiile în care este
se pare destul de imposibil, poate duce pe alții să vină la înțelegerea reciprocăcompromis, eliminarea sau netezi conflicte în echipă.Comportamentul lui nu creează o ceartă sau o atmosferă nesănătoasă în
echipa, este capabil de a netezi conflict și de a aduce oamenii la un acord.Nu sunt întotdeauna în măsură să evite conflictele cu oamenii, dar comportamentul lor nu este
Aceasta dă naștere la certuri în echipă.nu este în măsură să netezi conflictele și neînțelegerile într-un grup, uneori lor
Comportamentul dă naștere la argumente și controverse.Comportamentul său provoacă adesea certuri, neînțelegeri și nesănătoase
atmosfera în echipă.El iubește ceartă și intrigi, nu să se odihnească până când se certau tot
echipa. * UMENIEMOBILIZOVAT TEAM pentru a rezolva problemele * PRIZNAKI Ea are o energie inepuizabilă și entuziasm, capacitatea de a inspira
altele și plumb.energia și entuziasmul său este capabil de a infecta alte persoane.
Uneori este nevoie de energie si entuziasm.
Uneori, lipsa de energie si entuziasm.
Energia și entuziasmul sunt total absente.
pasivitate, pesimism și scepticism se poate strica
o afacere bună. PRIZNAK2 utilizează Pricepere posibilitățile de a stimula activitatea
subordonat în direcția corectă și realizează întotdeauna necesarerezultate.Acesta este capabil să profite de oportunități de promovare a activităților
subordonații în direcția corectă de stimulente și sancțiuni.În general, știe cum să folosească oportunitățile disponibile pentru a încuraja
activități subordonate.Ea nu știe întotdeauna cum să folosească oportunitățile disponibile pentru
stimularea activităților subordonaților.nu este capabil de a utiliza cu succes oportunitățile disponibile pentru a promova
activități subordonate.Ea nu știe cum să folosească oportunitățile disponibile pentru promovarea și
propoziții subordonate.* Obiectivitate în acțiunile de evaluare și comportamentul subordonaților * PRIZNAKI Foarte evaluare obiectivă a altor angajați și rezultatele muncii lor,
niciodată ghidat de starea ta de spirit, likes șidisplace.evalua în mod obiectiv alți angajați și rezultatele muncii lor.
În general, o evaluare obiectivă a altor angajați și rezultatele muncii lor.
Nu este întotdeauna o evaluare obiectivă a altor angajați și rezultatele acestora
lucru.Destul evaluează subiectiv alți angajați și rezultatele acestora
locul de muncă, în funcție de simpatiile și antipatiile lor.Foarte estimări subiective ale altor angajați și rezultatele muncii lor,
pe deplin ghidat de simpatiile și antipatiile sale, lorstarea de spirit. PRIZNAK2 Ostrokriticheskoe atitudinea la deficiențele externe susținute
Evaluarea auto-critică a propriilor sale activități.înțelege corect sensul criticii și autocriticii. autocritică
prevalează asupra critică a deficiențelor altor oameni.atitudine critică lipsurilor altora predomină
auto-critica.A marcat tendința de a evita criticile și de auto-critica. tendință evidentă
pentru a critica nefondată a punctelor slabe ale altor oameni. PRIZNAK3 Acesta arată cerințe exagerate alții, cerând să
lucruri mici pentru sâcâitoare constantă - pentru a lucra într-un astfel de mediu este extrem de dificilși neplăcut.Prea multă insistență, uneori până la șicană, complicând
relațiile cu subordonații.Exhibits cerințe ridicate, dar, de obicei, rezonabile
altele.Lucrarea prezintă suficientă rigoare fără quibbles mărunte.
Lucrarea nu arată rigoarea necesară pentru alte, de multe ori
"El închide ochii" deficienței altor oameni.Absolut nu cere, capacitatea de a apela pentru
data comenzii dacă este absolut necesar. * * OBSCHESTVENNAYAAKTIVNOST PRIZNAKI Extrem de gelos cerințele taxei" nu
pleacă de la ei, chiar și în lucrurile mici. rezistă cu fermitate ispitele.Înțeleasă și îndeplinește conștiincios cerințele serviciului
datorii, poate rezista ispitelor.apel de cerințe de serviciu înțelege și execută în mod corect. abateri
din apelul cerințelor de serviciu au fost observate. sub vizateinfluență educațională se străduiește în mod conștient să îmbunătățească atitudinea lor fațădatoria.plecări marcate de faptele cerințelor de serviciu.
PRIZNAK2 Lot și efectiv angajate în activitatea socială și sa
Activitatea socială de mare beneficiu pentru colectiv.Lot și sa angajat cu succes în activitatea socială. Este bine de recuperare
ordinele publice.De la serviciu public nu timid departe și ordinea publică în
În general, se ocupă.Foarte puțin fără tragere de inimă angajate în munca socială. social
de lucru ignoră complet în orice mod posibil pentru a evita orice fel a fostordine publică. PRIZNAK3 Are o viziune politică foarte largă, judeca corect evenimentele
viața internațională și internă, în mod constant interesat de aceste probleme șile poate explica lucidly.Ea are suficientă perspectivă politică. judecând corect evenimentele
viața internațională și internă.Evenimentele vieții internaționale și interne, cea mai mare parte judecători
drept, cu toate acestea, nu caută să se extindă perspectivele politice.indiferență pronunțat față de faptele și problemele internaționale
viața interioară a țării.exponate demonstrativa indiferență față de interne și externe
Politica, marcată de un interes în surse informale și ostileInformații politice.fapte marcate dezacord demonstrativ cu linia partidului, în persoana
aspecte ale vieții internaționale și interne.span style = „FONT-SIZDistribuiți pe rețelele sociale:
înrudit
Embriologie in invatamantul medical. Probleme de predare Embriologie
Metode și tehnici de bază despre aromoterapie
Genurile pelviana fat