Psihologie si psihoterapie

Programare Neuro-Lingvistica (NLP) nedavnyayarazrabotka relativa in psihologie, a fost creată în Shtatahv Unite 1975 de Richard Bandler, matematician, cercetător de Cibernetică, și John Grinder, profesor de lingvistică.
NLP-ul a fost dezvoltat cu ajutorul unui studiu detaliat al rabotytreh de succes terapeuti: Fritz Perls (FritzPerls), Virginia Satir (Virginia Satir), și Milton Erickson (MiltonErickson). In timp ce PNL a fost inițial dezvoltat vramkah terapie, acum ne oferă puterea de comunicare în management - toate pentru comunicare de succes.
Există trei principii de bază ale NLP, cunoscut sub numele de " trei osnovyNLP ". Acestea sunt după cum urmează:
Știu exact ce rezultat pe care doriți să o atingă în fiecare situație
Au acuitatea senzorială să recunoască atunci când au ajuns la vashegorezultata.
Au flexibilitatea de a schimba comportamentul până când dostigaetevashego rezultat.
In caz contrar, noi spunem acest lucru: " Dacă faci ceea ce ai făcut întotdeauna, veți obține ceea ce ai întotdeauna luat".
Primul pas este de învățare pentru a construi abilități de management rapport.Eti este acum înțeles pentru detalii clinice și rapportrassmatrivaetsya cerință fundamentală în cazul esliv au două (sau mai multe) persoane fizice pentru a lega cu succes. Vazhnyyeffekt fiind în raport cu cineva - este construirea încrederii (credibilitate) și capacitatea de reacție între tine. Mult în fiziologice formirovaniirapporta. Tu, probabil, familiarizat cu Birtwhistle`sv de anchetă 1970, care a arătat că înțelegerea obținută prin kommunikatsiina 7% este conținută în cuvintele pe care le utilizați, 38% găsit în stil vtone și voce, iar 55% este conținut în fiziologie povedeniya.Odnako mulți manageri de fapt studiază factori , jumătate kotoryekontroliruyut de comunicare a acestora?
Următorul pas este de a dezvolta acuitatea senzorială, care poprostuoznachaet învățarea unei noi viziuni prin observarea persoanelor cu kotorymiVy comunica (ține legătura). Cu un pic de practică sovershennoprosto începe lectura micro - semnale faciale musculare kotoryesoobschayut exact cum este primit mesajul. Un alt vazhnyyfaktor în acest domeniu - din perspectiva înțelegerii mișcărilor nablyudatelya.Odnako feriți-vă de generalizări în interpretarea pozitsiinablyudatelya mișcări! Deși există o mare probabilitate ca individuumyproyavyat încrezător caracteristicile esențiale ale acestora, este vital ca acestea au fost mai întâi "calibrat" anchete cherezpodhodyaschie fire și observarea exactă a mișcărilor lor cu pozițiile nablyudatelyav în momentul în care întâlnesc.
Deci, acum managerul nostru are competențele care sunt necesare pentru uspeshnoykommunikatsii și să înțeleagă efectul de mesaje pe care poluchaet.Nuzhno timp pentru a se asigura că mesajul produce conformitate effektv cu cerințele de management. Acesta este momentul să dureze pentru a re-învăța limba lor maternă.
Engleză (și rusă, nu fără ea, cca. Interpret, © perevodViktor Sawicki, 1997) este limba de servicii complete capcane secțiunea rechii pentru comunicator neinițiat. Începeți cu ipoteze (presupoziții). Cuvinte-cheie, pentru a le viziona, ea"dacă". "încerca". "dar". Ispolzovanieslova "dacă" Se presupune că aveți o alegere. Deci, ca și voi să-l utilizați numai atunci când desemnați ceva pentru a oferi cuiva o alegere. O versiune mai pozitivă a acestei expresii dlyaupravlyayuschego "când" etc. "oțel Kogdavy se realizează rapid (mai degrabă) decât ...."Și expresie konechnone "dacă ai putea face pentru mine"Utilizarea vorbirii "încercați (încercați)" predpolagaetotkaz. După ce-l utilizați, pe care doriți să desemneze uvelichitvozmozhnosti cineva care este în imposibilitatea de a efectua ceva naprimer- "(Încercări încearcă) pentru a găsi cel mai bun mod de a efectua".Govorite altfel: "Te rog, fă-o timp de 16 ore"E mai bine decât: "Vă rugăm să încercați să-l facă să 16chasam".
efect "dar" obligația de a nega declarația anterioară, în "Am auzit ceea ce spui, dar ...". Acesta formiruetsoprotivlenie în persoana cu care vorbiți. Predpochtitelneebudet "și". Diferența de accentul pus pe sine înțeles. Apoi, să continue, să ia în considerare un limbaj pozitiv și otritsatelnyeutverzhdeniya. Ia fraza "Nu cred că despre un elefant roz". Brains prin decodarea fraza, trebuie să aștepte până când ea zaregistrirovanakak integritatea mesajului, și numai apoi executați comanda. Prin etomumomentu te prea mult timp de gândire despre un elefant roz! Acest lucru înseamnă că fraze de genul " Nu uita ". "Nu ratați"."Acest obicei nu este defect"Sunt ochenneproizvoditelnymi! Mult mai bine să utilizați polozhitelnyeekvivalenty: " Amintiți-vă ... ". " dacă mai devreme "."Vei simți perfect".
Cei mai mulți oameni au un stil de conversație care ukazyvaetna modul (modul), ei cred despre lume. Un fel sau altul govoryatvizualnym: "Am văzut că ați desemnat"."Am obține imaginea" etc. Alții spun audialnymsposobom: "Am auzit ceea ce spui ". "etozvuchit tentant pentru mine " etc. Al treilea grup govorito sentimente: "Sunt bine, mă simt că ...". "chuvstvuyusebya chiar în ...". Acest lucru este esențial atunci când doriți să introduceți o relație profundă cu cineva, și să acceptați kotoryyon stilul de limbă preferă. Acesta vă permite să funcționeze calculată pe baza punctului lor de vedere, și arată-le ceea ce sunt ca în mnogihotnosheniyah ei, și, prin urmare, puteți avea încredere.
Acum, tu ca un manager dispus să angajeze limba sa de serviciu vliyatelnyepatterny. Combinând preferințele pentru limbă și povtoryayastil pozitive / negative, managerul poate utiliza comenzile încorporate pentru a atinge obiectivele. Această frază a creat pentru mesajele kotoryene recunoscute în mod conștient, dar - inconștient înțeles. De exemplu:
" Nu vreau să te uiți la acest proiect, dacă nu vă sigur că doriți acest lucru"
" Nu vreau să vă simțiți că aveți nevoie pentru a sprijini prinyatetu ".
înțelegere completă a modului în care funcționează limba, prin urmare, ar putea contribui la evitarea erorilor în echipele de producție upravleniyadlya subordonați, pentru a îmbunătăți relațiile de lucru cu colegii și cu uluchshitrezultaty responsabil.
Dezvoltarea în continuare a tehnicilor NLP asociate cu tipologia administratorii lichnostey.Menedzhery pot învăța cum să înțeleagă ineofitsialno recunoască diferite tipuri de personalitate. Acesta predostavlyaetsyaim prin definirea simțurilor cheie folosite kazhdymtipom printr-un apel la sistemul lor motivațional primar iprimenenie strategii adecvate pentru fiecare tip. După nekotoroypraktiki, studenții vor fi capabili să recunoască diferite tipovlyudey informal, iar această capacitate de a îmbunătăți ipraktikoy de învățare.
In Statele Unite, beneficiile NLP au fost recunoscute rapid de comunitatea de afaceri, salciile în ultimii câțiva ani, ucherezhdeniyapostepenno de afaceri britanic (și, uneori, fără tragere de inimă!) Vino să se asigure că prinyatto că aceste metode sunt extrem de utile. Avansată în aceste prikladnyhprogrammah a fost sectorul serviciilor financiare. Acum obscheprinyatyyfakt, tehnici NLP oferă o gamă largă de tehnici extrem de puternice de convingere vliyaniyai în contextul cadrului etic puternic. Ca pobochnyyprodukt, ele oferă o înțelegere detaliată a sobstvennogopovedeniya, care oferă, în general, o gamă mai largă de beneficii, sălcii viața de afaceri și personale, și mai ales în gestionarea stresului.
Ron Bowles este un director de performanță superioare Ltd., o resursa de consultanță Hampshire-basedHuman, care este specializata in formare, consiliere Consultancyand bazate pe Programare Neuro-Lingvistica