Procesul de elaborare a ghidului de prim ajutor Branch

Procesul de dezvoltare a recomandărilor începe cu luarea în considerare a șefului de departament. În unele spitale există departamente de comitete consultative care ajută managerul în evaluarea personalului. Criteriile de numire includ luarea în considerare a diferitelor caracteristici ale candidatului, în special trecerea de rezidență și a disciplinei sale. De obicei, aceasta necesită fie concluzia Consiliului, sau rezidenta, dar poate fi acceptată și performanțe echivalente.

De exemplu, lipsa unui aviz al unui medic care trăiesc în vecinătatea amplasamentului spitalului, pentru a oferi asistență de urgență, poate fi compensată prin prezența solicitantului are suficientă experiență, cunoașterea metodelor moderne de menținere resuscitare cardiacă și cunoașterea modalităților de ajutor actuale în traume, care ar permite ca el să devină un membru al Departamentului de urgenta .

Spitalul nu poate discrimina sex, rasă, naționalitate, religie sau vârstă, cu excepția cazului în care este reprezentat ca "dreapta" pentru a oferi asistență într-un anumit limitări otdelenii- pot exista aici. Prezența unor defecte fizice pot fi folosite pentru negarea lucrării, în cazul în care aceste deficiențe limitează capacitatea medicului de a practica.

Separarea poate da un aviz cu privire la ceea ce un medic cu experiență și cunoștințe nu este necesară SNPs, la fel ca în medicii suficient de stat în măsură să ofere tratamentul necesar pacienților existente. În plus, un medic care nu are competențe suplimentare semnificative, poate fi refuzată numirea. Cu astfel de competențe solicitantul are mai multe drepturi decât la birou sau de spital.

Criteriile de evaluare a solicitanților și a cerințelor pentru ca acestea să fie admise la personalul spitalului ar trebui să fie dezvoltate în prealabil de către fiecare departament și aprobat de către Consiliul Medical și Consiliul de administrație al spitalelor. Compartimentul Recomandare candidat (pozitiv sau negativ) este trimis comitetului consultativ spital, de obicei compus din reprezentanți ai tuturor secțiilor de spital. Comitetul consultativ, luând în considerare recomandarea sucursalei poate reveni să clarifice, pentru a respinge sau aproba. Recomandările Comitetului continuă să vină la comitetul executiv medicale (Consiliul medical), unde au avut loc, de asemenea, trei de revizuire.

Recomandările Consiliului Medical sunt transmise Consiliului de administrație pentru aprobare. numire oficială are loc cu aprobarea consiliului de administrație și angajați. Constituțiile multor spitale, există prevederi care să permită includerea temporară a medicului în departamentul de stat pe perioada de 3 luni (sau mai puțin), în cazul în care există sprijin pentru șeful departamentului și președintele consiliului de administrație al personalului medical. Skagit nu permite reatribuirea în funcție de momentul recrutării.

Realocarea este, de asemenea, o procedură care corespunde reglementărilor spital autorizate. Skagen impune criterii de numire și de punere în aplicare imparțială. Criteriile se bazează de obicei pe cerințele spitalului. Criteriile tipice sunt enumerate în tabelul. 1. Criterii de suprapunere de specialitate. Realocarea Unele birouri și spitale stabilesc criterii suplimentare pentru admiterea la ocuparea forței de muncă, care sunt enumerate în tabelul. 1.

Procedura atât primare cât și reatribuirea oferă diverse metode "conformitatea procesului". Acest lucru necesită avizul candidat de nerespectare tact și acordându-i dreptul de a fi audiat reprezentanți dezinteresat al spitalului. Unele spitale permit chiar și în prezența unui avocat, în același timp.

RL Crome

Distribuiți pe rețelele sociale: