Psihologie si psihoterapie

De la firma de masă contabil mic pentru a treia oară banii pierduți, de data aceasta la o sumă echivalentă cu o sută de dolari SUA. Regizorul a simțit că acest lucru nu este suficient pentru a apela la poliție, și atmosfera razrushitnavsegda unui mic, întreprinderile familiale nu doresc să. Dar a patra oară idozhidatsya a fost o prostie, evident, cineva de la sotrudnikoveto a intrat în sistem. La fel cum un comportament sistematic nu este director prekraschaetsya.Togda amintit că ea a avut un prieten psiholog și ne onaobratilas pentru ajutor. Prezentăm aici un complet identifica opisanieprotsedury pe cei responsabili pentru motivul că pentru proshedshiegody am avut o metode raboty.No mult mai eficient atunci, am făcut următoarele. Director pentru trei zile nagnetalaatmosferu fraze de genul: "Aici vine un psiholog și învață togdarazgovor este scurt!" Ceea ce, de fapt, este specificat în limbajul cotidian. Sincer, am fost în speranța că autorul a mărturisit și având în vedere relația aproape familială cu aceasta companie, s-ar putea ierta chiar. Dar, din păcate. Apoi a venit ziua sosirii, și a fost vinovnogone. Am ajuns la companie, și într-o oră într-o conversație cu un risc direktoromopredelili. Acesta a inclus trei femei, doi ani kotoryhmnogo au fost prieteni apropiați. Toate, inclusiv Directorul seliv cerc, am vorbit un pic despre munca lui și că seychasproizoydet. Și apoi au oferit tuturor celor care se află într-un cerc skazatfrazu: "Nu am luat (a) bani de contabil al mesei."
Când a venit la unul dintre prietenii ei, amintiți-vă în pericol, ea sa ridicat și cu lacrimi mărturisit. Noi, de asemenea, a fost rău pentru ea, Nampo omenește de înțeles că banii avea nevoie pentru a cumpăra ceva pentru copil. Dar noi nu suntem de acord, este chtometod acceptabil selectat. Mai ales ca atmosfera si echipa otnosheniyav permis să ia un împrumut de la compania sau să împrumute nuzhnuyusummu de la colegi. Ea si prietenul ei o ajută în furtul au fost respinse, cu timpul, după cum știm, firma a ajuns la încredere atitudinea vzaimoponimaniyai a revenit.
Sper sincer că autorii transportate lecție.
Noțiuni de bază la tema de loialitate, suntem conștienți de faptul că eticheskoyotvetstvennosti care preia. Deci, primul chtomy definim ceea ce este în spatele conceptului de loialitate. Vosnove - conceptul de fiabilitate, modul în care acest lucru sau că persoana nadezheni loiali companiei. Noi spunem că cele mai frecvente lyudeyv, condiții nu extreme - un lyudi.No bun și decent atunci când lumea exterioară sau modificările interne ale statului opredelennymobrazom că unii oameni sunt capabili de a aduce într-un fel interesyfirmy. Nu există tipare rigide ale modificărilor survenite între lumea exterioară și vnutrennegoi indiscrețiile. Dar acolo opredelennyetendentsii. Și dacă managerul sau șeful sluzhbybezopasnosti să învețe să identifice acești factori, este foarte posibil ca va salva compania de pierderi financiare și materiale, akogo o parte din personalul de răspundere penală.
Ca urmare, analiza pe termen lung și soluții practice primeneniyapoluchennyh apărut tehnica ce permite o fiabilitate dinamikeotslezhivat. Spetsialnayakompyuternaya pentru acest program a fost creat. Cu ajutorul unor oameni care au sootvetstvuyuschiydopusk pot viziona ca o măsură a fiabilității modificărilor ukonkretnogo angajaților. Sau compara o evaluare sotrudnikas alte evaluări și să decidă dacă este momentul să vorbim provestiprofilakticheskuyu. Sau, dimpotrivă, să înțeleagă că acest lucru special, ofițerul minovalai pericol a ieșit din zona de risc.
La elaborarea acestui program, precum și tehnici în detalnouchityvalas generale psihologia umană. Prin modul în care personalul nu poate kogdane învăța că fiabilitatea lor este evaluată. Nu este narushaetsyani un drept al omului: nimeni nu ascultă și nici un popor podsmatrivaet.Prosto cu risc, doresc sau nu vedetsebya anumit fel și tot ceea ce este necesar pentru nablyudaetsya- știu ce să caute. Factori de risc Un astfel de 20, deoarece o astfel de cantitate mare de informații care nu pot rezista la sistematiza cap - o tehnică automată. Este clar că conținutul factorilor nu pot fi divulgate din motive evidente, dar toate acestea pot fi determinate prin dovezi circumstanțiale, fără a vieții private vmeshatelstvav.
Dorim să subliniem acest lucru din nou. Oamenii care sincer nu cred că chiar de cazuri rabotayuti întunecate împotriva companiei nu va ști niciodată ce a fost, de asemenea, obiectul de observație.
Apropo, puteți face referire la experiența străină, indiferent dacă chtovopreki știi credintelor populare, zona principală prakticheskogoprimeneniya "poligraf" - aceasta nu este o interogare a criminalilor și a funcționarilor de verificare a angajat la locul de muncă.
În 1972, aproximativ 25% din toate firmele din Statele Unite au oferit la merenekotorym de care operează deja sau viitoare angajații testypo trec de detecție a minciunilor, aproximativ 400.000 de tanktestov a fost realizat pe parcursul anului ("Times"19 martie, The 197Z), la un polnoyotsenke, numărul total de astfel de studii este oarecum anul millionovv. Motivul pentru care aceste teste pot fi foarte specifice, cum ar fi dorința de a afla cine a pus mâna pe mestnoylavochki casier sau comun - dorința de a afla dacă buduschiysotrudnik ascunde ceva compromițător-l.
Numai proprietarul afacerii poate decide dacă vrea takoymonitoring loialitate, dacă el vrea să știe timp, kogdakto unul dintre angajații săi este în pericol.
Scopul principal al lucrării pentru a determina fiabilitatea predupreditnepopravimoe ...